如何創建一份成功的簡歷

小編教你如何創建一份成功的簡歷

用你的個人姓名替換“簡歷”建議求職者用自己的姓名和聯系方式替換簡歷上方的“簡歷”四個字

在選擇求職者參加下一輪筆試或面試時，招聘人員通常會遇到人數不足的情況。他們再也無法從數千份簡歷中找到合格的候選人。當他們第一次閱讀簡歷時，他們通常只根據他們的印象來篩選他們。

如果求職者簡歷上最明顯的位置是他的姓名和聯系方式，而不是無用的“簡歷”，那么人力資源主管很容易記住求職者的姓名并找到他的簡歷。

兩頁簡歷就夠了。一般來說，兩頁簡歷就足夠了，這不僅可以節省求職成本，也便于HR閱讀。第一頁可以描述我的基本情況，第二頁將介紹我豐富的實踐經驗、興趣、專長等。簡歷不需要封面或大量證書副本。證書可以在面試時出示給面試官。簡歷不要太花哨， 很多人的簡歷都做得很好，但太花哨了。他們都是粗體、斜體和藝術性的人物。總的來說，它們很粗糙。盡量不要使用這些東西。當然，需要強調的重要事情可以稍微突出一點。

在高質量的紙張上打印簡歷，為了節省成本，許多求職者會選擇廉價粗糙的紙張來打印簡歷。專家提醒，求職簡歷到達公司后，公司通常會制作多份簡歷副本，供公司不同的人力資源總監或高級領導查看。在粗糙的紙上打印的簡歷一開始可能效果不錯，但在多次復印后就會變得模糊。因此，簡歷最好打印在高質量的紙張上。用推薦信代替求職信，

鑒于申請人簡歷所附的求職信是陳詞濫調的，很難引起人力資源主管的注意，我們建議申請人干脆不要寫求職信，而是用推薦信。無論是本科生還是研究生，如果你能讓你的導師寫一封推薦信，尤其是當你的老師或業內知名專家，一封簡單的推薦信往往能達到求職信無法達到的良好效果

寫求職意向時最好不要寫工資要求。許多求職者為了避免職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家表示，當他們在做人力資源工作時，通常不會考慮沒有求職意向的簡歷，除非條件特別好。人力資源主管很忙，通常沒有時間和精力研究求職者適合哪個職位。因此，求職者最好把自己的求職意向寫清楚。突出對求職有用的興趣和專業，

無論是行政機關還是民營企業的人力資源總監都非常重視員工的利益和專業，因為一個人的利益和專業不僅可以反映一個人的人格特征，必要時還可以發揮重要作用，比如球類運動，本單位舉辦的演出和其他活動。因此，求職者必須注意這一內容的填寫。同時,也要注意突出有利于找工作的利益和特長,避免不利于找工作的利益和特長。