職位描述
1、建立并完善配套公司的系統績效管理計劃并順利實施。
2、組織制定、實施和監督公司人事管理制度。
3、為公司各崗位編制崗位說明書,并根據公司崗位調整需要進行相應變更。 4、建立公司薪酬體系,參與多次年度薪酬調整、員工晉升薪酬評估、各崗位/職級員工薪酬分析。
5、根據各部門的人員需求,提出內部人員配置方案(包括內部調動和人員調動),報上級領導批準后實施,合理安排兼職和調動根據內部人員的個人能力擔任職務,充分發揮員工的長處。
6、積極與員工溝通。
7、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步面試和篩選,做好各部門之間的協調工作。
8、全面管理公司的企業文化,將企業文化理念貫徹到工作和行為的各個方面。
9、總部與各項目部之間的培訓體系已經建立并正在實施中。總部管理模式將項目合理灌輸,項目部專業技能適當輸入職能部門。
10、處理公司與主管部門、勞動監察部門的工作聯系,處理勞動關系的仲裁、訴訟事務。
11、各部門的目標管理。根據董事長的要求和指示,跟進部門工作的完成情況,落實每次會議下達的目標,并根據工作進展情況進行評價。
12、領導交辦的其他工作。