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技術研發工程師

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本科|1-3年|天津-東麗區

7-10k

社保績效獎金包吃包住

2025-06-12更新

職位描述

職位:研發工程師

招聘類型:全職招聘 招聘人數:若干 職稱要求:無 證書要求:無

職位描述

工作內容: 1. 主材料的導入和認證 1.1負責開展材料性能與加工技術的研究與應用,維護標準化的材料庫,指引市場和工程的材料選擇; 1.2根據公司產品需求,評審新材料導入必要性與可行性; 1.3負責材料的導入和認證,進行廠內板材樣品試驗評估、小批量驗證評估、批量導入生產等; 1.4 研究新材料與加工技術的匹配性,輸出具有指導性的加工方法; 1.5負責材料的UL申請、樣品制作等 2. 關鍵技術開發 2.1開展基礎技術研究,為工程設計、工藝能力提升、產品開發提供基礎數據和理論依據; 2.2配合新產品的技術需求,為新產品良率提升和新產品升級提供技術支撐; 2.3研究行業趨勢技術發展,使公司技術水平處于行業前沿; 3. 新設備評估引進 3.1根據公司瓶頸工序能力或產品需求,評審新設備引進必要性與可行性; 3.2 前期設備導入評估; 3.3 策劃并組織新設備的開線及驗收工作; 3. 新設備評估引進 3.1根據公司瓶頸工序能力或產品需求,評審新設備引進必要性與可行性; 3.2 前期設備導入評估; 3.3 策劃并組織新設備的開線及驗收工作; 4. 技術能力的維護與驗證 4.1熟悉掌握各工藝的技術能力水平,必要時進行評價 4.2對現有技術開展優化與數字化、標準化工作,提升技術能力水平,為新產品開發提供技術解決方案 5. 知識產權轉化 5.1結合項目研究相關內容輸出專利(發明/實用新型) 5.2結合項目研究相關內容輸出技術論文 5.3將研究成果轉化生產應用,并進行相關的科技項目申請申報 6.臨時工作 6.1完成上級臨時安排的工作事項 工作量評估 1、工作量說明: 2021年工作量預測: 1?、材料導入和認證,約40款以上,每款的認證周期約3個月; 2?、新設備評估引進:當前急需9臺套,新廠約有600多套設備需要提前接洽、評估,每臺設備的引進至使用周期為3-6個月; 3?、關鍵技術開發:預計下半年將陸續開展5G通信、汽車電子等新產品的研發,項目數約5項。研發工程師需要提前儲備知識結構和能力。 4? 、技術能力維護與驗證:預計需要驗證的技術能力項目約20項以上。 按照目前工作量來核算,每季度技術開發的項目約25個(未考慮新廠項目)。 按照人員能力和工作復雜程度不同,每人每季度可同時開展的材料、設備和技術研發工作可以達到4-6項。 根據現有人員工作量6項/季度核算,共需要4.16人次(未考慮新廠項目)。 技術研發部技術開發人員現有研發工程師3人,至少需補充缺員1人。 2、工作量不足應對方案 技術開發人員的工作是多個項目同時開展,極少出現工作不足的情況。如有工作量不足,可進行一些行業內新技術趨勢的調研、研究,或協助產品開發組進行產品認證、技術評審、市場開發技術支撐工作。 基本要求: 1、該崗位要求24—30歲,cet4級 2、化學/材料/機電類 3、較強的人際溝通能力、計劃與執行能力;身體健康;能承受高強度工作;能承受較大的工作壓力 4、研究生1年以上,或本科2年以上線路板行業技術開發或產品開發經驗,有汽車電子、5G通信、醫療板、厚銅板、高頻高速板燈新產品或新技術開發經驗者優先考慮(優秀應屆畢業生也可) 5、熟悉PCB基礎工藝知識,并對1個以上領域的技術有一定理解,具備項目管理經驗者優先考慮 6、熟悉Genesis、Ucam、CAD、Office、Minitab 等工具 職位招聘3-4人

辦公地址

天津-東麗區天津市東麗區航海路53號

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