職位描述
工作內容:
1. 主材料的導入和認證
1.1負責開展材料性能與加工技術的研究與應用,維護標準化的材料庫,指引市場和工程的材料選擇;
1.2根據公司產品需求,評審新材料導入必要性與可行性;
1.3負責材料的導入和認證,進行廠內板材樣品試驗評估、小批量驗證評估、批量導入生產等;
1.4 研究新材料與加工技術的匹配性,輸出具有指導性的加工方法;
1.5負責材料的UL申請、樣品制作等
2. 關鍵技術開發
2.1開展基礎技術研究,為工程設計、工藝能力提升、產品開發提供基礎數據和理論依據;
2.2配合新產品的技術需求,為新產品良率提升和新產品升級提供技術支撐;
2.3研究行業趨勢技術發展,使公司技術水平處于行業前沿;
3. 新設備評估引進
3.1根據公司瓶頸工序能力或產品需求,評審新設備引進必要性與可行性;
3.2 前期設備導入評估;
3.3 策劃并組織新設備的開線及驗收工作;
3. 新設備評估引進
3.1根據公司瓶頸工序能力或產品需求,評審新設備引進必要性與可行性;
3.2 前期設備導入評估;
3.3 策劃并組織新設備的開線及驗收工作;
4. 技術能力的維護與驗證
4.1熟悉掌握各工藝的技術能力水平,必要時進行評價
4.2對現有技術開展優化與數字化、標準化工作,提升技術能力水平,為新產品開發提供技術解決方案
5. 知識產權轉化
5.1結合項目研究相關內容輸出專利(發明/實用新型)
5.2結合項目研究相關內容輸出技術論文
5.3將研究成果轉化生產應用,并進行相關的科技項目申請申報
6.臨時工作
6.1完成上級臨時安排的工作事項
工作量評估
1、工作量說明:
2021年工作量預測:
1?、材料導入和認證,約40款以上,每款的認證周期約3個月;
2?、新設備評估引進:當前急需9臺套,新廠約有600多套設備需要提前接洽、評估,每臺設備的引進至使用周期為3-6個月;
3?、關鍵技術開發:預計下半年將陸續開展5G通信、汽車電子等新產品的研發,項目數約5項。研發工程師需要提前儲備知識結構和能力。
4? 、技術能力維護與驗證:預計需要驗證的技術能力項目約20項以上。
按照目前工作量來核算,每季度技術開發的項目約25個(未考慮新廠項目)。
按照人員能力和工作復雜程度不同,每人每季度可同時開展的材料、設備和技術研發工作可以達到4-6項。
根據現有人員工作量6項/季度核算,共需要4.16人次(未考慮新廠項目)。
技術研發部技術開發人員現有研發工程師3人,至少需補充缺員1人。
2、工作量不足應對方案
技術開發人員的工作是多個項目同時開展,極少出現工作不足的情況。如有工作量不足,可進行一些行業內新技術趨勢的調研、研究,或協助產品開發組進行產品認證、技術評審、市場開發技術支撐工作。
基本要求:
1、該崗位要求24—30歲,cet4級
2、化學/材料/機電類
3、較強的人際溝通能力、計劃與執行能力;身體健康;能承受高強度工作;能承受較大的工作壓力
4、研究生1年以上,或本科2年以上線路板行業技術開發或產品開發經驗,有汽車電子、5G通信、醫療板、厚銅板、高頻高速板燈新產品或新技術開發經驗者優先考慮(優秀應屆畢業生也可)
5、熟悉PCB基礎工藝知識,并對1個以上領域的技術有一定理解,具備項目管理經驗者優先考慮
6、熟悉Genesis、Ucam、CAD、Office、Minitab 等工具
職位招聘3-4人