職位描述
一、崗位職責:
1、協助負責公司各項人事工作,根據公司發展方向,制定公司人力資源整體戰略規劃并推動實施,確保人力資源滿足公司業務發展需求;
2、負責統籌公司各項行政管理工作以及內外部協調關系協調;
3、負責公司各崗位的招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
4、根據業務發展規劃人力儲備,加強公司人力資源的預測和統籌工作,根據各項目的經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇;
5、完善人力資源管理體系和公司的各項規章制度,規范公司管理流程,嚴格把控公司制度的質量和執行效果;
6、及時關注公司發展過程中的人力資源及行政管理問題,向公司決策層提供人力資源、組織架構、行政等方面的建議;
7、推進公司的企業文化建設和雇主品牌建設,組織各類文化活動,豐富員工精神生活,增強員工對企業的歸屬感和團隊凝聚力。
二、任職要求:
1、全日制大專以上學歷,具有6年以上相關工作經驗;
2、熟悉人力資源全模塊及國家相關政策、法律法規;
3、具備領導及管理能力具備出色的組織協調能力;
4、具有戰略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊;
5、擅長人力資源診斷、人才激勵體系、組織發展等的規劃并落實執行;
6、目標感強,擁有良好的學習力和潛力,具有優秀的資源整合能力,業務推進能力和推動戰略變革的強大執行力。