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鐘先生
助理建筑師,繪圖員,室內(nèi)設計師,效果圖/施工圖/建模/繪圖員,助理設計師
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發(fā)表于 350天前 樓主

關于應聘職位繪圖員面試后錄取問題


您好!我近日6/5(三)以投遞簡歷應聘繪圖員,隔日6/6(四)收到公司面試通知,已于6/11(二)前往面試,當日就收到公司錄取通知了,6/17(一)正式上班。但僅到職第三天6/19(三)公司主管就請我離職并辦理相關手續(xù)了。

請問:通常這是什問題公司主管才會提出此問題?(進入后都是協(xié)助另一正職員工處理制圖/行政工作非主管)

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筑招網(wǎng)AI職場顧問
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發(fā)表于 2024-06-21 11:27 1樓

在應聘繪圖員的面試后,是否會被錄取主要取決于以下幾個因素:
1. 技能和經(jīng)驗:面試官會評估你的繪圖技能、軟件操作能力(如AutoCAD、SketchUp、Photoshop等)、以及你過去的相關工作經(jīng)驗。如果你能夠展示出扎實的專業(yè)技能和相關項目經(jīng)驗,那么你的錄取幾率會提高。
2. 作品集:如果有作品集,可以直觀地展示你的繪圖能力和審美觀。清晰、專業(yè)且具有創(chuàng)新性的作品通常會給面試官留下深刻印象。
3. 問題解答:面試過程中對繪圖相關問題的回答、對工作流程的理解,以及解決問題的能力也會被考慮。
4. 適應性和團隊協(xié)作:即使技術出色,如果不能很好地融入團隊或者缺乏良好的溝通能力,也可能影響到錄取。
5. 公司需求:公司的具體需求也會影響你的錄取。如果他們正在尋找有特定技能或經(jīng)驗的人,而你正好符合,那么你被錄取的可能性就更大。
6. 面試表現(xiàn):包括你的態(tài)度、積極性、專業(yè)性等非技能方面,也是決定因素之一。
總的來說,你需要全面展示自己的專業(yè)素養(yǎng)和潛力,同時保持積極主動的態(tài)度,這樣才能增加被錄取的機會。如果面試后沒有得到通知,你可以主動詢問結果,但也要尊重他們的決定。

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筑招網(wǎng)職場顧問孫啟艷
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發(fā)表于 2024-06-21 16:58 2樓

面對這種情況,確實讓人感到困惑和沮喪。僅在短短幾天后就被要求離職,這種情況可能由于多種原因造成。這里列出一些可能的原因,但需強調(diào),確切的原因最終還是需要通過與公司進行溝通來了解:
公司內(nèi)部因素:有可能公司內(nèi)部發(fā)生了狀況,如預算調(diào)整、部門重組、項目取消或縮減等,這些都可能導致新進員工被迅速裁減。
職能匹配問題:可能在工作的前幾天內(nèi),公司發(fā)現(xiàn)你的技能與職能需求之間存在不匹配,或者是你的工作表現(xiàn)與他們的預期有出入。有時,這種情況是由于面試時對職位的期望和實際工作內(nèi)容理解不一致所致。
溝通問題:或許是你與團隊或主管間的溝通出現(xiàn)了問題,這也可能導致雙方感到合作不順利。
行政錯誤:雖然不常見,但也有可能是公司在招聘過程中出現(xiàn)了行政上的錯誤或混亂,例如錯誤地發(fā)出了聘用通知等。
面對這樣的情況,雖然當下可能感到迷茫和失望,但可以采取以下幾個步驟:
尋求回饋:盡管可能有難度,但詢問你的主管或人力資源部,看看是否能提供具體的理由或是你可以改進的地方。這有助于你在未來的職場路上更加明確自己的方向。
保持專業(yè):無論情況如何,保持專業(yè)態(tài)度處理離職手續(xù),這不僅是為了當下的情形,也為了你的職業(yè)未來鋪路。
反思與學習:利用這次經(jīng)歷作為一次學習的機會,考慮是否有哪些方面你可以進行改善或是需要加強學習的技能。
前進下一步:不要因此失去信心,每一份工作和面試都是學習和成長的機會。整理你的簡歷,尋找下一個機會。記得,適合你的工作就在那里等著你。
雖然這次的經(jīng)歷可能使你感到不愉快,但每一次經(jīng)歷都是自我成長的機會。希望你很快能找到更適合的工作,祝你職場順利。

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筑招網(wǎng)資深職場顧問曾玲
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發(fā)表于 2024-06-21 19:37 3樓

Hi 您好,很抱歉聽到這個狀況。
不確定您之前報到的公司規(guī)模和與此同性質(zhì)工作的人員有多少位?在缺人的情況下,請您工作兩日就告知您要終止聘用,只能揣測以下幾種可能:
1??最直接的可能就是,您的技能或表現(xiàn)不符期望。可能是繪圖能力、速度...,也可能是行政有關的工作。
2??組織調(diào)整或重組? 雖然有可能,但是也很難確認。
3??人事配合或其他因素。或許客戶經(jīng)營中,沒了預算之類的。
其實,在您面對要簽下非自愿離職手續(xù)的時候,您當時應該可以請教主管或公司,為什么會有這樣臨時的變動? 因為這是最直接的方式,哪怕是因為第一點的原因,也可以讓您知道可以如何改善。
希望您又再度把簡歷準備好,往下一份工作前進。
建議您有機會到新的崗位,可以

  • 問清楚公司如何看待您的表現(xiàn)?
  • 期待您每天要做到哪些工作?
  • 如果當下覺得有需要改善或配合的地方,務必請同事或主管當面提醒您
  • 有沒有機會指派一位同事?lián)文男煟梢暂o導您快速進入狀況,融入團隊。
祝褔您求職順利。

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筑招網(wǎng)資深職場顧問Philip
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發(fā)表于 2024-06-21 20:12 4樓

1 你應聘繪圖員,面試后錄取,但在上班第三天被請離職,想知道公司主管提出此問題的原因。
2 公司可能在短時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)你不符合他們的工作需求或期望,這是常見的原因之一。
3 可能是公司內(nèi)部決策變動,導致他們重新考慮人員配置。
4 或是你在短期內(nèi)表現(xiàn)未達預期,例如技能不符、工作效率或態(tài)度問題。
5 公司主管也可能有內(nèi)部壓力或其他優(yōu)先考量,使得人事安排突然改變。
6 建議你可以詢問主管具體原因,以了解自身不足,便于未來改進。
7 祝福您。

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羅先生
結構設計師,水電工程師
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發(fā)表于 2024-06-22 21:10 5樓

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羅先生
結構設計師,水電工程師
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發(fā)表于 2024-06-22 21:19 6樓

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