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最近部門新來了幾位同事，我們雖然屬于同一個大部門，但劃分在兩個不同小組。和我同組的一位新人A私下告訴我，另一組的新人B一直在背后講我壞話。讓我困擾的是，我和B幾乎沒有任何工作交集，平時也很少說話。剛?cè)肼毜哪菐滋欤覀儙讉€人有過一些簡單的閑聊，比如聊以前做什么工作、有沒有伴侶之類的日常話題。沒想到B卻在背后對A說了一些很惡意的猜測，比如我不像“正宮”，或是我伴侶可能在外有外遇，完全是無中生有。更離譜的是，B似乎在刻意觀察我，只要我和其他同事說話，他就去和A說我在背后講A壞話，還說我“太安靜，心機(jī)重”，甚至還會從我背后偷看我在發(fā)什么消息。我本來就是個性比較安靜的人，不主動多說話，現(xiàn)在更不想和B有任何私下交流，除非工作上必須。B表面上偶爾會來套近乎，但我也都保持距離。這件事讓我上班壓力很大。我有和主管反映，主管表示會留意，可能是A在挑撥，但我自己觀察下來，B確實經(jīng)常在背后議論他人，比如我們部門的C也被他說過不少話。現(xiàn)在我很糾結(jié)：一方面覺得B確實讓人防不勝防，另一方面也擔(dān)心A說話太多、是不是也有問題。我只是想安安穩(wěn)穩(wěn)地上班，卻總是碰到這些讓人心累的情況。不知道該怎么處理比較好，歡迎大家給點建議，謝謝。

各位前輩好！我面試結(jié)構(gòu)工程師崗位時，有提到自己的最快到職日期，主管也說會在一周后來電確認(rèn)入職意向。但因為現(xiàn)在公司交接進(jìn)度有些延誤，實際到職可能會比原計劃晚兩天。請問這樣的變動會不會對錄用或印象有影響？需要提前向主管說明嗎？謝謝大家的建議！

我去年剛升任主管，目前帶三個下屬。公司也安排我去上了一些主管培訓(xùn)課程。但這一年下來，我發(fā)現(xiàn)自己還是很難徹底把事情交給團(tuán)隊處理。我主管建議我要更信任同事，但我并不是不信任他們，我只是習(xí)慣從頭到尾都參與其中，覺得這樣才能理解他們的處境，適時給予協(xié)助。不過我也漸漸覺得這樣的做法讓我很疲憊。想問問大家有沒有類似經(jīng)驗？你們都是怎么調(diào)整的？

這是我第一份工作，已經(jīng)做了快半年，目前在做常日班的崗位。最近我發(fā)現(xiàn)一個問題：和我同期進(jìn)來的同事，主管經(jīng)常會分配一些整理資料的任務(wù)給他，而很少交代我來做。說實話我自己知道，可能是因為我之前在處理這類任務(wù)時出過一些差錯，所以主管不太放心交給我。這種情況持續(xù)了差不多三個月了，我的日常工作相對清閑很多，有時候還會比別人早下班，也因此在其他同事眼中可能會顯得“不太上進(jìn)”或“不太忙”。我自己心里其實挺不是滋味的。所以我想請教幾個問題：1.是不是說明我在這個崗位上已經(jīng)“待不下去”了？如果這種狀況繼續(xù)，會不會影響我在公司里的形象和發(fā)展？2.我該不該硬撐到滿一年再考慮離職？我之后會輪值到值班崗位，想借這個機(jī)會多積累些經(jīng)驗再決定。現(xiàn)在的狀態(tài)讓我感覺自己邊緣化了，看著別人都有事情做，我卻像個多余的人，希望能得到一些建議和幫助，謝謝大家。

///<和喜歡的人一起共事確實是一件讓人開心的事，不過我其實也很在意自己在工作上的專業(yè)表現(xiàn)。最近開始有點擔(dān)心，如果我們真的開始交往了，私下的情緒或矛盾會不會影響到工作上的溝通和配合？畢竟目前還沒出現(xiàn)過爭執(zhí)，也不太確定真發(fā)生矛盾時該怎么處理。另外，我也在想，如果私下約會時還是一直在聊項目進(jìn)度，是不是就失去了談戀愛的感覺？感覺生活和工作越來越難區(qū)分。所以想請教一下有沒有經(jīng)歷過辦公室戀情的前輩，能不能分享一下：你們是怎么做到公私分明的？有沒有什么溝通方式或界限設(shè)定可以避免工作情緒影響到私生活，反過來也一樣？如果真的出現(xiàn)“公私不分”的情況，又是怎么解決的？希望能聽聽大家的經(jīng)驗和建議，謝謝！

在現(xiàn)在這家公司已經(jīng)工作七年了，一直還在職。但這幾年時常感到自己在團(tuán)隊中被邊緣化，不僅常被某些同事組成的小圈子無視，有時候甚至還會遭遇一些類似職場霸凌的行為，導(dǎo)致心情受影響、工作狀態(tài)也受到波動。我一直在忍，甚至也思考過要不要換一個發(fā)展方向。但糾結(jié)的是，公司老板和另一位主管人特別好，不僅情商高，對我也一直很照顧。所以，現(xiàn)在真的很矛盾：是繼續(xù)堅持，還是應(yīng)該考慮換個環(huán)境，徹底擺脫這種負(fù)面氛圍？繼續(xù)忍下去真的值得嗎？

我現(xiàn)在在一家建筑公司工作，本來跟直屬主管相處還算融洽，平常溝通也都順暢，合作也挺默契的。但某天開始，主管突然對我態(tài)度變得很冷淡。跟他說話，他總是愛理不理，甚至故意避開我。我曾經(jīng)主動問過他：“是不是我哪方面做得不夠好，影響到你？”他卻裝得一臉疑惑，說“你怎么會這樣問”。可從那之后，他的態(tài)度反而更加明顯地疏遠(yuǎn)我。有一次，工地上臨時有個同事請假，主管頂上了他的位置，負(fù)責(zé)臨時協(xié)調(diào)現(xiàn)場進(jìn)出安排。但他突然離開崗位，也沒和我交代一句。我是看到人員進(jìn)場混亂才趕過去處理。事后我和他提了一句：“你要臨時離開的話，和我說一聲比較好，我好頂一下。”我覺得這是基本的配合和尊重。但從那之后，他對我更加冷漠。在辦公室，他和其他同事有說有笑，只要我加入話題，氣氛立馬冷掉；發(fā)工資那天，他會一一把工資信封遞給別人，還叫出名字，到了我這兒，什么話都不說，直接把信封放桌上。最近我在資料準(zhǔn)備上出了點小錯，現(xiàn)場客戶反映不滿，其他同事馬上幫我一起安撫處理，可主管站在一邊一句話都沒說，全程冷眼旁觀。甚至現(xiàn)在工作任務(wù)都是通過把文件扔到我桌上，連口頭說明都沒有。這種狀況已經(jīng)持續(xù)兩個多月了，我真的很痛苦，也不知道自己到底做錯了什么。他又是跟公司高層關(guān)系很近的那種人，我甚至不知道該不該向領(lǐng)導(dǎo)反映，怕說了之后情況更糟。我真的很困惑，也很無力。我只想搞清楚，到底怎么應(yīng)對這種情況，才不會讓自己一直陷在這種職場冷暴力中。是不是該換個環(huán)境，還是有什么辦法能處理得更好？希望有類似經(jīng)歷的人能給點建議。

我在現(xiàn)在這家公司已經(jīng)工作七年多了，從公司還在初創(chuàng)階段就加入，一路陪著它成長到現(xiàn)在業(yè)務(wù)穩(wěn)定、營收良好的狀態(tài)。平時工作沒太大問題，氛圍也不錯。但最近開始認(rèn)真思考自己的職業(yè)發(fā)展，覺得自己四十多了，如果一直待在同一個地方，視野和成長可能會受到限制。也有點擔(dān)心，如果哪天公司業(yè)務(wù)調(diào)整或裁員，自己再出去找工作可能會比較吃力。所以我開始默默投簡歷，結(jié)果也順利拿到了一份新工作。對方的產(chǎn)品方向我挺感興趣，而且薪資比現(xiàn)在高了大約20%。原本打算這幾天就和主管談離職，結(jié)果昨天主管突然找我聊，說要給我加薪10%，而且公司接下來有一個比較重要的新項目，希望我來負(fù)責(zé)。這讓我有點動搖。現(xiàn)在這份工作說不上不好，工作節(jié)奏熟悉、團(tuán)隊關(guān)系也不錯，留下來風(fēng)險更小。而跳槽去新公司雖然有期待，也意味著重新適應(yīng)團(tuán)隊、流程和企業(yè)文化，還是有不確定性的。現(xiàn)在真的很糾結(jié)，不知道是該穩(wěn)扎穩(wěn)打留下來，還是趁現(xiàn)在還有機(jī)會和動力，出去闖一闖。有沒有類似經(jīng)歷的朋友能分享一下你們當(dāng)時是怎么做決策的？這是不是很多人在離職前都會經(jīng)歷的掙扎期？

之前我在筑招網(wǎng)投遞的是崗位A，但公司邀請我參加的是崗位B的面試，表示我的簡歷更符合B崗位的需求。這兩個職位都和我的專業(yè)相關(guān)，我也認(rèn)真了解了B崗的工作內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)它確實與我的經(jīng)驗更貼近。不過，B崗位需要輪班，而我個人更傾向于日班，這是我比較在意的一個點。想請問各位，如果我已經(jīng)接受了B崗的面試邀請，是否可以提前向HR詢問有沒有機(jī)會參與崗位A的面試？這樣是否合適？謝謝大家的建議！

各位前輩好，我目前在崗快3年，和公司一位后加入的同事一起負(fù)責(zé)一個專項工作小組。這位同事是我親自面試進(jìn)來的，平時在帶他時也是按接班人的思路在培養(yǎng)。現(xiàn)在我正在準(zhǔn)備跳槽，有意向提前跟他說一下，好讓他盡早做好交接和心理準(zhǔn)備。但又擔(dān)心消息走漏，會影響后續(xù)交接的穩(wěn)定性。想聽聽大家的建議，這種情況下是否適合提前溝通？謝謝大家。

一般建筑公司通常會在面試后一到兩周內(nèi)通知結(jié)果。最近我去面試了一家建筑公司，過程非常順利，聊了將近三小時，期間也談到薪資與報到時間。但至今已過約兩周（九個工作日），一直沒有收到任何消息，發(fā)信詢問也未獲回應(yīng)。請問這樣的情況是否表示機(jī)會不大了？謝謝。

我目前在鈑金行業(yè)工作，主要負(fù)責(zé)拆圖和展開圖的繪制，有時候要處理大量圖紙，繪完后還要生成激光切割文件。可實際工作中，常出現(xiàn)問題，比如圖紙按照現(xiàn)場師傅的要求調(diào)整了尺寸，但最后鈑金折彎出來還是不對。最讓我頭疼的是，無論是現(xiàn)場出錯還是溝通問題，最后責(zé)任總是落到我頭上。他們根本就沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，卻總問我“你能負(fù)責(zé)嗎？”說到底，工資也不高，而且我本來也不太喜歡畫圖。最近我越來越不想再做制圖，萌生了轉(zhuǎn)做文職崗位的想法。雖然我只有Excel的基礎(chǔ)能力，正在自學(xué)進(jìn)階內(nèi)容，但我已經(jīng)開始投一些文職職位了。不過目前還沒什么進(jìn)展。很多朋友勸我別轉(zhuǎn)行，覺得文職沒發(fā)展，還建議我換家公司繼續(xù)做繪圖。但我真的畫圖畫到心累了，也不知道自己還能做什么。所以想請教一下大家，這種情況下轉(zhuǎn)職文職是否合適？或者有沒有更合適的發(fā)展方向可以參考？謝謝大家！

我是電力工程師，平時負(fù)責(zé)公司內(nèi)部電力系統(tǒng)的維護(hù)。我的個性偏內(nèi)向，從小就不太擅長與人互動，上班后也不太知道該怎么和同事或主管溝通。有時候主管會批評我只顧埋頭做事，缺乏互動，這讓我感到困擾。而最近我也開始感覺到同事好像在刻意保持距離。我很想改善這種情況，但不知道該從哪開始練習(xí)或調(diào)整。

在跨部門合作中，最令人頭疼的莫過于對方遲遲不配合。例如，我需要其他部門提供一份報表，但對方總是拖延，溝通了好幾次也沒有下文，影響到我的整體進(jìn)度。雖然我考慮過請老板出面協(xié)調(diào)，讓對方配合執(zhí)行，但又在思考，怎樣才能有理有據(jù)地爭取到上級的支持？我不想只是“告狀”，而是希望找到一個合理的方式，讓老板理解我的困難，并愿意幫忙推動。遇到這種情況，應(yīng)該如何處理才更有效？

請問遇到見不得薪水比他高的這四種人該怎么辦?

今天收到了面試公司的錄取通知郵件，但內(nèi)容中只提到了入職前的體檢項目和需要提交的資料，并沒有提及薪資或福利方面的信息。我隨后電話聯(lián)系了公司人力資源進(jìn)行確認(rèn)，對方回復(fù)說公司有規(guī)定，薪資只會通過筑招網(wǎng)的“筑聊”功能或者口頭告知，不會在錄取通知書中明文寫出。此外，對方還提到，入職報到之后，才會提交薪資核定流程給上級審批。因此，我有以下幾個疑問，想請有經(jīng)驗的前輩或HR專業(yè)人士幫忙解答：**薪資核定要等入職后才提報？**那目前口頭給出的薪資是否還有變動的可能？入職后如果老板不同意，會不會直接影響待遇？薪資只通過筑聊或口頭溝通是否合法？是否具備法律效力？一旦發(fā)生糾紛，我該如何維權(quán)？目前只告知了薪資總額，沒有詳細(xì)說明底薪、補(bǔ)貼等結(jié)構(gòu)，僅表示“社保繳費基數(shù)會等于實發(fā)工資”，這種做法是否會影響我的養(yǎng)老金計算或?qū)硗诵荽觯繉τ谶@些情況感到有些疑惑，也擔(dān)心入職后待遇不一致。如果有遇到類似情況的朋友，歡迎分享你的經(jīng)驗或建議，非常感謝！

在筑招網(wǎng)面試了一家公司，人資在談話中直接說明了該職位的薪資標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)薪幅度，但沒有問我的期望薪資。我有一年多的相關(guān)經(jīng)驗，對方也認(rèn)為我很符合崗位要求。面試后隔天，公司來詢問我是否有意愿加入。該職位的薪資結(jié)構(gòu)是底薪加獎金，但底薪部分低于我的預(yù)期。如果能提高底薪，我會更有意愿接受。不過當(dāng)初人資提到這是公司標(biāo)準(zhǔn)，不確定還有沒有協(xié)商空間。請問這種情況下還有機(jī)會要求調(diào)整底薪嗎？或者有什么合適的談薪技巧？

工程公司拖欠工資4個多月了，還要不要繼續(xù)堅持啊，各位大佬們？

我是應(yīng)屆畢業(yè)生，最近在找工作過程中遇到一個情況：先后面試了A、B公司，遲遲沒有回復(fù)，于是又去面試了C公司。在A公司面試時，原本開的薪資我覺得不太理想，溝通后HR表示如果我能接受調(diào)后的薪資，他們可以去爭取。后來說薪資可以按我的要求調(diào)整。就在C公司準(zhǔn)備二面時，A和B公司也都發(fā)來了錄用通知。C公司那邊薪資原本也不滿意，我也嘗試提出調(diào)整，昨天他們回復(fù)說可以給到和A公司一樣的待遇。但我最終還是覺得A公司更適合自己，打算接受A的offer。只是有點擔(dān)心，自己先爭取了C公司的薪資，最后又不去，會不會顯得不太厚道？