如果你收到了一份錄取通知，但其中沒有明確提到薪資信息，這可能是因為通知中只提供了基本的錄用條件或需要你進一步確認其他細節。以下是一些建議步驟：
1. **直接聯系招聘方**：最直接的方式是通過電子郵件或電話與招聘負責人或人力資源部門聯系，詢問薪資待遇的具體情況。你可以禮貌地表達你的興趣，并請求提供更詳細的信息。
2. **查看其他文件**：有時薪資信息可能會在其他附件或補充材料中提及，比如雇傭合同、職位描述或公司政策手冊。
3. **了解行業標準**：如果對方沒有立即回復，可以嘗試通過行業報告、招聘網站或咨詢業內人士來了解該職位的市場薪資范圍。
4. **考慮福利和其他補償**：除了薪資外，還要考慮其他形式的補償，如獎金、股票期權、保險、休假等。
5. **書面溝通**：如果需要，可以通過正式的郵件或信函與公司溝通，確保所有條件都清晰明確。
確保在溝通時保持專業和禮貌，這樣可以幫助你獲得所需的信息并順利進入新崗位。

針對您提出的第一個問題：關于企業表示“入職后才核算薪資并送審”的情況，確實存在一定風險。按照正常招聘流程，薪資應在面試階段或發放錄用通知前就明確告知并雙方達成一致。如果用人單位表示需等到報到后再定薪，可能意味著薪資尚未確定，或需經過內部審批程序。這種做法在一些公司確實存在，但對求職者而言會增加不確定性。建議您在正式報到前，要求企業明確薪資信息，并以書面形式確認，以減少后續糾紛。
關于第二點：薪資若僅通過招聘平臺留言或口頭通知，雖然法律未強制要求必須書面說明，但一旦發生勞動爭議，缺乏正式記錄將導致舉證困難。根據《勞動合同法》規定，企業與員工簽訂勞動合同前應明確工作崗位、薪酬標準等關鍵信息。建議您務必保留所有相關溝通記錄，如短信、郵件、截圖等，必要時可作為維權依據。
第三個問題涉及薪酬結構不明確，僅告知總額但未說明基本工資、津貼及五險一金繳納基數，這確實可能對您的社保、個稅繳納及將來的養老金權益產生影響。根據《社會保險法》規定，單位應按員工的實際工資申報社保繳費基數。如果用人單位以部分薪資（如僅基本工資）作為繳費基數，可能導致實際保障水平偏低，甚至影響退休后待遇。建議您向人事部門進一步確認薪資結構細節，以及五險一金繳費標準是否按實發工資核算。
最后需要提醒的是，盡管部分公司出于保密考慮不愿提前披露完整薪酬信息，但您作為求職者，有權在簽署勞動合同前獲得明確、真實的工資待遇和工作條件。如果對企業的流程和承諾不夠安心，建議在入職前再次溝通確認，并盡可能要求以書面形式鎖定所有關鍵條款。若對方無法給出清晰保障，您也應慎重考慮是否接受該職位。

你提到的三個問題都非常關鍵，特別是在保護自己合法權益方面，非常值得重視。

1. 入職后才核定薪資，有變動風險嗎？

是的，這種情況存在變數。若企業表示需報到后才走核薪流程，說明目前你了解到的薪資可能還未正式確認，公司內部可能仍需領導審批或流程走完，期間可能會有調整。

建議：

• 在正式報到前，一定要留下明確的書面記錄，包括企業在郵件、微信或筑招網留言中的薪資承諾截圖。
  

• 向HR表達立場，例如：「目前了解到的薪資為X元，請問這個金額是否為最終核定數？若有變動的可能，我希望能在入職前獲得明確說明。」
  

這樣可以提高企業對該承諾的重視，避免后續爭議。

2. 薪資僅通過筑招網留言或口頭方式通知，是否合法？是否受保障？

這類方式在法律上雖不違法，但在發生爭議時對勞動者非常不利。

根據《勞動合同法》第十條，用人單位與勞動者應簽訂書面勞動合同，明確崗位、工作地點、薪酬等內容。雖然企業可以通過筑招網或電話等方式進行初步溝通，但這些內容如果未以正式書面合同或郵件確認下來，將不具備強效的法律證明力。

建議：

• 可要求HR通過郵件或正式回復筑招網站內信，確認薪資金額、投保基數、薪資結構等關鍵信息。
  

• 如對方未主動提供，可自己發送郵件或站內信總結目前所了解的信息，并請HR確認回覆，這樣能形成可保存的證據。
  

3. 只告知薪資總額，但未說明結構及投保基數，會影響社保與退休金嗎？

會對未來社保權益造成實質影響。

按照《社會保險法》規定，用人單位應以員工的實際工資收入作為繳費基數。如果企業只按“基本工資”而非全額收入繳納社保、住房公積金，將直接導致退休金、醫療報銷、生育津貼等基數偏低，影響長遠保障。

舉例：
你實際每月收入為￥12,000，但公司只以￥6,000繳納五險一金，退休后養老金及其他待遇就按￥6,000計算，嚴重縮水。

建議：

• 明確要求HR說明薪資結構（如基本工資、津貼、績效獎金、交通補貼等）。
  

• 確認五險一金是否以實際總收入為繳納基數。
  

• 了解是否存在“高薪低保”情況，如有必要可通過筑招網對話截圖保留交涉證據。