談完薪水后決定不入職是否“缺德”，取決于具體的情境和你的出發點。以下是一些需要考慮的因素：
### 1. **談薪是雙方的權利**
談薪水是一個雙向選擇的過程，企業和求職者都有權根據自己的需求和條件進行談判。如果你在談薪過程中發現薪資不符合預期，或者公司提供的其他條件（如工作環境、職業發展機會等）無法滿足你的需求，那么選擇不入職是完全合理的。
### 2. **誠實溝通的重要性**
如果公司在談薪時明確表示薪資已經固定，而你仍然決定接受并入職，但后來因為薪資問題反悔，這可能會被視為不誠信的行為。因此，在做出決定之前，務必確保自己對公司的條件有清晰的認識，并且誠實地表達自己的期望。
### 3. **是否浪費了對方的時間**
如果你在談薪過程中表現得非常積極，并且明確表達了興趣，但最終因為薪資問題放棄入職，可能會讓對方感到失望或浪費了時間。為了避免這種情況，可以在談薪初期就明確自己的底線和期望，這樣可以減少不必要的誤解。
### 4. **如何避免“缺德”的感覺**
- **提前了解薪資范圍**：在面試前，通過行業調研或其他渠道了解該崗位的合理薪資范圍。
- **明確溝通**：在談薪時清楚表達自己的期望，避免讓對方誤以為你會接受低于預期的條件。
- **及時反饋**：如果發現自己無法接受offer，盡早告知對方，以免耽誤彼此的時間。
### 總結
談完薪水后不入職并不一定“缺德”，關鍵在于你的態度是否真誠、溝通是否充分。只要你基于實際情況做出決定，并以尊重和坦誠的方式處理，就不會給人留下負面印象。最重要的是，不要為了面子或利益勉強自己接受一個不適合的職位。

在薪資談妥后決定不入職，并不等同于“沒誠信”，但確實有可能讓用人單位感到失望。尤其是剛步入職場的應屆生，選擇適合自己的第一份工作確實非常關鍵。以下幾點建議供你參考：

1. 保持坦誠，及時溝通

如果你最終決定接受A公司的offer，建議盡早主動告知C公司，避免拖到最后一刻。表達感謝，并說明是基于職業規劃做出的選擇。不要臨時“消失”或編理由，真實、禮貌的溝通更顯職業素養。

2. 理解A公司的人資立場

A公司曾明確表示“只有你能接受我才去爭取”，說明他們為你協調了資源。如果最后你不入職，可能會讓對方感覺不被尊重。但這并不意味著你被“綁定”，決定權仍在你手里，重點是溝通方式。

3. 留好口碑很重要

每次求職經歷，都是在建立人脈和職業信用。即使不去C公司，也要處理得體，不留壞印象。職場圈子不大，良好的聲譽有利于你今后的發展。

4. 拒絕offer的表達建議

你可以用類似這樣的話術婉轉拒絕：

您好，XX：

非常感謝貴公司對我的認可以及提供的機會，也感謝在薪資方面的調整與支持。經過認真的考慮，我決定接受另一份與我發展方向更匹配的工作機會。因此遺憾無法加入貴公司，希望未來還有合作機會。祝工作順利，感謝您的理解！

希望以上建議對你有所幫助。需要我幫你潤色成短信或郵件格式，也可以繼續告訴我。

您好，如果薪資是您目前最看重的因素，那選擇待遇更優的公司是可以理解的決定。面對沒有選擇的公司，也可以誠懇表達感謝，例如說明：“由于A公司提供了更具競爭力的薪資待遇，因此我最終決定加入A公司。非常感謝B、C公司在溝通過程中給予的認可與薪資調整支持，雖然這次未能合作，但期待未來有機會在更合適的時機為貴司效力。”
希望這些建議對您有所幫助，謝謝！

你好同學：
從你的描述來看，你是即將入職的建筑應屆畢業生，目前有幾家公司給了offer，但一開始的薪資都不太理想。現在A公司愿意為你調整薪資，且是你更傾向加入的公司。
從我的角度看，剛步入職場的前幾年，薪資固然重要，但并不一定是最關鍵的決定因素。更需要關注的是這個平臺是否有成長空間、是否能積累經驗、拓寬視野。如果薪資差距在10%以內，建議還是優先考慮能帶來長期提升的崗位。
在正式入職前，你完全有自主選擇的權利，就像企業也有錄用與否的自由。因此不必因為HR替你爭取了薪資你卻沒去就感到壓力。如果你最終決定接受A公司的offer，可以如實告訴C公司你的選擇；如果你愿意，也可以把C公司給你的條件告知A公司的HR，表明你具備一定的市場競爭力，適當爭取更優待遇。當然，溝通時注意語氣委婉、態度真誠。
希望這些建議對你有幫助，祝你順利開啟職場之路。