和利時(shí)創(chuàng)建于1993年（納斯達(dá)克股票代碼：HOLI），它是一家從事自主開發(fā)和生產(chǎn)各種先進(jìn)可靠的管理系統(tǒng)和平臺(tái)的高科技自動(dòng)化公司，并為各個(gè)行業(yè)提供專業(yè)解決方案。2009年有近5000名員工和合同價(jià)值。2008年為31億元。
對(duì)不起，對(duì)不起。
和利時(shí)作為一家國有企業(yè)的技術(shù)中心，經(jīng)過16年的快速持續(xù)發(fā)展，已成長為中國最大的自動(dòng)控制系統(tǒng)制造商。核電站、大型火電廠、鐵路提速、城市軌道交通、石油化工、環(huán)保、建材、黃金加工、造紙、制藥、機(jī)械制造等十多個(gè)行業(yè)已成功實(shí)施8000多個(gè)項(xiàng)目。
目前，和利時(shí)在國內(nèi)工業(yè)自動(dòng)化市場(chǎng)處于完全領(lǐng)先地位，在國內(nèi)高速地面列車控制系統(tǒng)市場(chǎng)處于前兩位。地鐵監(jiān)控系統(tǒng)的累計(jì)合同價(jià)格在全國首屈一指，是中國唯一的數(shù)字儀控系統(tǒng)和核電站服務(wù)提供商。
和諧是最重要的。
對(duì)不起，對(duì)不起。
和利時(shí)利用了人類和諧、地理優(yōu)勢(shì)和時(shí)機(jī)優(yōu)勢(shì)。“人和”始終是公司的最高境界，一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍是公司發(fā)展戰(zhàn)略的有力支撐。通過建立引進(jìn)、培訓(xùn)、使用和激勵(lì)的人力資源管理機(jī)制，營造尊重知識(shí)、尊重個(gè)性的和諧文化氛圍，公司聚集了一批高素質(zhì)、高層次的專業(yè)人才，致力于“創(chuàng)造最有價(jià)值的自動(dòng)化企業(yè)”。
杭州和利時(shí)團(tuán)隊(duì)
對(duì)不起，對(duì)不起。
杭州和利時(shí)的人才隊(duì)伍一直在不斷發(fā)展，形成了一支由銷售、研發(fā)、工程技術(shù)、制造和管理組成的積極、充滿活力的團(tuán)隊(duì)，總?cè)藬?shù)超過1500人。其中，55%的員工擁有學(xué)士學(xué)位或以上，員工的平均年齡為31歲。這支訓(xùn)練有素、組織嚴(yán)密的團(tuán)隊(duì)，接受了數(shù)千個(gè)工程項(xiàng)目的培訓(xùn)，有著“真誠設(shè)想用戶”的經(jīng)營理念，雖然它傳遍全國，卻溫暖人心，真摯情懷。當(dāng)用戶需要時(shí)，他們可以履行“出現(xiàn)問題時(shí)24小時(shí)內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)”的義務(wù)，解決用戶問題，為用戶緊急，竭盡全力為用戶提供增值服務(wù)。
創(chuàng)新、學(xué)習(xí)和成長
對(duì)不起，對(duì)不起。
和利時(shí)建立了三級(jí)培訓(xùn)體系，包括一般技能培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，通過在線培訓(xùn)平臺(tái)激發(fā)員工的自學(xué)和自我成長。OJT為公司創(chuàng)造了良好的知識(shí)交流氛圍。
合作、運(yùn)氣、結(jié)果
對(duì)不起，對(duì)不起。
和利時(shí)人以智慧和勤奮創(chuàng)造了卓越的業(yè)績(jī)和知名品牌。公司積極拓展員工個(gè)人發(fā)展空間，運(yùn)用雙向技術(shù)和管理渠道，讓每一位人才都能根據(jù)自己的興趣選擇成長方向，使個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展緊密相連。
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