面對沒辦法離職的工作怎么辦？如何在職場過得順利？

經過各類辦公室職場文化的洗禮，知道不是所有人面對不再喜歡的工作場域都能果斷轉換或離職。那些沒有選擇、很需要一份穩定工作，非得要留在同個職場環境的人們，該怎么辦才可以待得更順利一些呢？依據我個人觀察，有些想法：

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踩住底線、抓大放小：幾乎所有的單位或職能都有各自最主要的工作，一定好好觀察主要業務是什么，要盡量讓自己的能力能夠大多數時間做主要的工作，并且也真的做得好、拿得出成績，不要淪落成花一堆時間處理瑣事的那個角色（仔細觀察，單位中通常都會有一些人做的事情吃力而不討好，花了一堆時間處理不重要的雜務，卻創造不出好的績效，只成了團隊中的垃圾桶。）

順應自己個性找相符的定位：工作的環境終究是由「人」所組成的，人再怎么理性都還是會根據印象去將人分類。順應自己個性及擅長的能力給自己貼對標簽是很重要的，時間一長，大家會有「他很擅長某事」的印象，遇到類似的事件就會更大機率地將相關任務交給你。從此便可以大多數時間處理自己擅長的事情。比如，以往我在職場中，遇過非常擅長于整理及分析報表的伙伴，完成的報告完整又條理分明，還很快速，他也享受工作內容，從此以后遇到需要出報告，通常都是他負責，成果也好，如此便達成雙贏局面。相反地，也遇過職場上性格內向無比的同事，雖有其他擅長的事情，卻想硬將自己塑造成酒局社交王者，在飯局中喝得醉到不省人事，最后卻落得場面尷尬不已，還失去了他人的信任。

友善尊重、以誠以禮待人：絕非要人成為討好型人格來去委屈自己成全對方，而是平時尊重對方，態度平和，溝通公事時敘事條理分明且講理。盡管能不能遇到合拍的團隊其實需要靠運氣，但每個人最基本能做到的就是尊重、以禮相待并誠心善待他人，不管是上級、平輩或后輩，因為，永遠不知道會不會再遇上這個人或是需要這個人的幫助，盡量給彼此都留點后路。

以上幾點觀察分享，盼眾人都能有愉快的職場生活

最最重要的是，還是要認真關注自己的身心靈狀態，因為只有自己才會陪伴自己一輩子，如果自身的身心靈狀況，因為各種因素日積月累已經耗盡能量，影響到身心健康，而真的沒有辦法待下去同個職場了，一定要記得，離開或轉換也是人生的選項之一，別把自己逼到死胡同里，生命是自己的！