職場現象：托關系找工作的人越來越多

?

因為工作問題，二姐與父親之間一直有一條看不見的裂痕。大學畢業那年，二姐曾央求父親聯系家族中的一位伯伯，幫她找一份工作。父親曾用同樣方式幫助過村里另一戶人家的女兒成功就業，按理說，自家孩子理應得到同樣關照。可事情臨近時，父親第一次感到躊躇——那份多年積攢下來的情面，在他眼里像攥在手心的救命錢，一旦花出去，似乎永遠失去了。

?

為別人家孩子開口可以無所顧忌，但輪到自己的骨肉，期望的重量讓父親透不過氣。最終，他選擇了沉默，沒有出面。二姐心里的失望瞬間化作悲傷，再演變為憤怒。她哭鬧著，試圖用淚水喚醒父親的愧疚，但發現無用后，淚水最終絕望地墜落。自那時起，二姐與父親之間的裂痕便一直存在。多年過去，每當生活遭遇困境，她總會提起往事，好像怕家人忘記那段傷痛。細細觀察可以發現，她的抱怨并非單純為往事耿耿于懷，而是在用過去的傷痛“懲罰”父親當年的無情。

?

不久前，類似的場景再次上演。二娘家的小女兒實習期遲遲找不到工作，二娘焦急萬分，打電話給在超市上班的三姐，希望她能幫忙推薦一個崗位。三姐苦笑，無奈地解釋自己只是普通員工，又不是超市老板，哪里有能力安排職位？二娘顯然不信，她翻出三姐曾幫表妹找工作的事，質問為什么表妹可以，堂妹卻不行。三姐耐心解釋，當年只是趕上春節旺季，超市崗位恰好有空缺，她只是順勢幫忙，如今淡季崗位飽和，自然無法額外提供機會。可二娘堅持己見，面子心態讓解釋顯得蒼白無力。最終，三姐的拒絕又引發二娘的不滿，當年的二姐與父親的情景似乎重演。

?

經歷這些事情后，家里人對托關系找工作愈發排斥。既不想成為關系戶，也不想為別人制造關系戶。在職場中，理想狀態應是公平競爭、靠實力取勝，但現實卻并非如此。關系戶的存在不斷沖擊公平的環境，努力與規則有時被人情輕易打斷，有些人即使付出，也難以在這樣的環境中獲得應有回報。

?

一旦規則讓位于人情，努力的價值似乎被削弱。然而，這并非偶然，而是在特定社會經濟環境下長期積累的結果。經濟下行、就業壓力增大，托關系找工作的現象只會愈加普遍。與其糾結這種行為對錯，不如選擇自己的道路：認同這種價值觀的人，應在享受便利的同時不斷提升能力；不認同的人，則應離開，尋找公平的環境，把自我成長作為解決問題的核心。信息發達的今天，才華無法被掩藏，找到并培養它，終有一天會得到回報。

?

對于同齡人而言，他人的幫助最多只能伴隨一程，真正能依靠的，始終是自身的能力與努力。職場與人生，最終的靠山只能是自己，努力才是唯一的保障。