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置頂
07-24
土建施工員

7-10k

大專 5-7年 廣東-茂名市,廣東-清遠市,廣東-佛山市,廣東-廣州市

崗位職責 1. 負責施工現(xiàn)場土建工程的技術(shù)指導與質(zhì)量監(jiān)督,確保按圖施工; 2. 獨立完成測量放線、標高控制等作業(yè),解決現(xiàn)場技術(shù)問題;

face 廣東順盈建筑工程有限公司 1-50人

07-24
建筑工程師

7-10k

學歷不限 不限 廣東-東莞市

1. 持有中級工程師職稱,全日制大專及以上學歷,建筑,裝飾,給水排水、電氣,市政公用,機電工程、高壓電工作業(yè)、造價類相關(guān)專業(yè)(有豐富

face 廣東眾湟建設(shè)工程有限公司 1-50人

07-24
建筑工程師

薪資面議

大專 4-5年 廣東-東莞市

一、職位描述 1、掌握客戶需求及時反饋信息、收集和分析制定項目實施計劃; 2、對事業(yè)部的全部管理過程負責、對部門實施項目結(jié)果負責

face 東莞市力中建設(shè)發(fā)展有限公司 51-200人

07-24
建筑電氣工程師

10-15k

大專 4-5年 江蘇-蘇州市

職位描述: 1、具備外資的工業(yè)廠房經(jīng)驗; 2、負責施工前施工現(xiàn)場的準備工作?!?3、負責電氣工程技術(shù)管理工作及參與預算工作。   4

face 卓栩機電工程(上海)有限公司 1-50人

07-24
土建工程師

10-15k

本科 4-5年 湖南-長沙市

崗位職責: 1.熟悉施工圖紙,參與圖紙會審和技術(shù)交底,審查會議紀要并執(zhí)行; 2.負責所轄區(qū)域的安全文明施工及工程質(zhì)量控制; 3.參與

face 長沙德余置業(yè)有限公司 51-200人

07-24
建筑工程師

薪資面議

本科 不限 云南-昆明市

工作經(jīng)驗不限,只談收入,不聊理想。歡迎有愿望體現(xiàn)設(shè)計價值的同行詳談。 1、建筑學或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,熱愛建筑設(shè)計。 2、熟練掌

face 云南策業(yè)建筑設(shè)計有限公司 1-50人

07-24
施工員實習

1-3k

學歷不限 不限 吉林-延邊州

配合項目經(jīng)理,實施工地監(jiān)管,做好溝通,實習3000一個月,轉(zhuǎn)正后其它要求面議!

face 延吉市成域圖文設(shè)計工作室 1-50人

07-24
建筑涂料工程師

7-10k

本科 不限 山西-太原市

工作職責 .1 負責涂料的研發(fā)工作,嚴格按照小試,中試,生產(chǎn)的產(chǎn)品流程完成研發(fā)任務,不斷開發(fā)新產(chǎn)品,確保公司產(chǎn)品的市場競爭力。

face 山西華豹新材料有限公司 501-1000人

07-24
裝飾工程師

10-15k

大專 1-3年 四川-成都市

技能要求: 施工,工程測量,裝飾工程,批量精裝修 1、按技術(shù)主管要求執(zhí)行所轄工作面的施工質(zhì)量、安全文明施工、深化設(shè)計等執(zhí)行管理工

face 四川蜀美建筑裝飾工程有限公司 51-200人

07-24
建筑工程師

薪資面議

大專 1-3年 福建-福州市

年齡:45歲以下 崗位職責: 1、項目現(xiàn)場工程施工管理工作,節(jié)點進度、質(zhì)量、安全文明的日常管理; 2、負責常規(guī)性的設(shè)計變更、施工、檢

face 福建蒲公英房地產(chǎn)顧問有限公司 201-500人

07-24
建筑總工程師

薪資面議

本科 5-7年 湖南-株洲市

薪資待遇:績效年薪制,具體面談 任職要求 1、40歲以下,全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,建筑學專業(yè)或工民建專業(yè)等建筑相關(guān)專業(yè),具有高級建

face 醴陵市淥江投資控股集團有限公司 201-500人

07-24
建筑工程師(總工)招聘

薪資面議

本科 7-10年 山東-青島市

1.負責制定公司市政相關(guān)項目規(guī)劃、規(guī)范、造價測算、方案制定等工作; 2、負責公司所有施工工程質(zhì)量和技術(shù)工作的總體控制; 3、管理公司

face 深圳金振建筑勞務工程有限公司 51-200人

07-24
高薪誠聘工程師

薪資面議

學歷不限 不限 上海-浦東新區(qū)

工程項目管理為主: 1、負責編制招投標文件的經(jīng)濟標部分。監(jiān)督招標報告、合同文本等文件的合理性、對合同進行評審。 2、(1)填寫項目

face 上海中廷實業(yè)有限公司 1-50人

07-24
要求有經(jīng)驗

10-15k

大專 4-5年 廣西-南寧市

現(xiàn)場機器設(shè)備調(diào)配,工作按排,月計劃實施,提出施工方案,跟上級單位溝通及下屬施工隊組協(xié)調(diào)。

face 南寧市宏厚勞務有限公司 1-50人

07-24
工程師

薪資面議

大專 不限 新疆-烏魯木齊市

月薪范圍:4K-10K 1、具有機電、機械設(shè)備、燃氣、土木、自動化控制、電氣、給排水、道路與橋梁工程、焊接等相關(guān)專業(yè)職稱證。 2、負

face 新疆凱達明珠工程技術(shù)有限公司 51-200人

07-24
建筑工程師

薪資面議

本科 不限 福建-泉州市

1.負責項目建筑專業(yè)設(shè)計管理工作;           2.參與對設(shè)計單位的招投標工作,參與編寫招標文件,設(shè)計任務書相關(guān)部分等;

face 隆恩集團股份有限公司 1-50人

07-24
工程師

薪資面議

學歷不限 不限 北京-朝陽區(qū)

1、參加單位工程圖紙會審,負責現(xiàn)場施工圖紙變更的實施及簽證工作。 2、參加編制施工組織設(shè)計,制定各項施工方案和施工技術(shù)措施。 3、深

face 變形積木(北京)科技有限公司 1-50人

07-24
招聘施工員

薪資面議

大專 不限 福建-莆田市

福建省凡士建設(shè)集團有限公司是一家集施工總承包、建材貿(mào)易、設(shè)備租賃及置業(yè)投資為一體的集團公司。因項目擴展,需招聘以下人員: 1、項目總

face 福建省凡士建設(shè)集團有限公司 201-500人

07-24
市政施工員

薪資面議

中專 不限 浙江-寧波市

1、全面負責本工程的一切事務,熟悉圖紙,編制施工組織設(shè)計和安全技術(shù)方案;編制施工進度計劃、人力、物力和機具、用具、設(shè)備計劃,做好安全

face 寧波凱捷建設(shè)有限公司 51-200人

07-24
二級建造師、工程師

薪資面議

學歷不限 不限 安徽-蕪湖市

負責施工現(xiàn)場安全、質(zhì)量、成本、進度、資料管理,合理調(diào)度組織,確保工程質(zhì)量與安全。

face 蕪湖瑞山建設(shè)有限公司 51-200人

07-24
建筑工程設(shè)計師

10-15k

本科 1-3年 新疆-烏魯木齊市

⑴ 負責設(shè)計部所管工程的設(shè)計、施工技術(shù)工作,認真貫徹執(zhí)行國家《勘察設(shè)計規(guī)范及施工技術(shù)標準》,對主管工程的質(zhì)量負全面技術(shù)責任。 ⑵ 按

face 烏魯木齊君言匯智設(shè)計有限公司 1-50人

建筑工程師工作內(nèi)容

文章

2025-06-09

資深建筑工程師分享:職場提升的5大關(guān)鍵
資深建筑工程師分享職場提升五大關(guān)鍵:首先,扎實的專業(yè)技能是立足基礎(chǔ),需持續(xù)學習新技術(shù)和規(guī)范,考取相關(guān)證書。其次,項目管理能力尤為重要,合理安排進度與資源,提升整體效率。第三,溝通協(xié)調(diào)能力幫助多方合作順暢推進項目。第四,團隊領(lǐng)導力能激發(fā)成員潛力,打造高效執(zhí)行團隊。最后,保持學習與創(chuàng)新精神,緊跟行業(yè)發(fā)展潮流,提升競爭力。綜合提升這五方面能力,是建筑工程師實現(xiàn)職業(yè)長遠發(fā)展的關(guān)鍵所在。

2025-03-13

如何打造一份吸引人的建筑工程師簡歷?
在建筑行業(yè),簡歷不僅是求職者的“敲門磚”,更是展現(xiàn)專業(yè)能力與項目經(jīng)驗的窗口。一份優(yōu)秀的建筑工程師簡歷,應當突出專業(yè)技能、項目經(jīng)驗及個人亮點,才能在眾多求職者中脫穎而出。筑招網(wǎng)小編介紹以下是一些關(guān)鍵要點,幫助你打造一份吸引人的簡歷。

2025-03-07

建筑工程師轉(zhuǎn)行新能源基建的三大機會
近年來,隨著全球碳中和目標的推進和能源結(jié)構(gòu)的調(diào)整,新能源基建(如光伏、風電、儲能及氫能)正成為基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重要領(lǐng)域。與此同時,傳統(tǒng)建筑行業(yè)受到市場飽和、競爭加劇、項目減少等因素影響,許多建筑工程師正在考慮轉(zhuǎn)行新能源基建。

2024-11-28

2024 建筑工程師求職指南:建筑工程師必看的職位匯總大全
工程師求職不僅僅局限于建筑人才網(wǎng)的大量投遞,而是需要選擇合適的求職管道。大公司傾向通過建筑人才網(wǎng)、獵頭公司、展會交流和社交網(wǎng)絡(luò)等方式招聘建筑工程師,而新創(chuàng)公司則更注重就業(yè)匹配平臺、工程師社群和公司官網(wǎng)。工程師應量化簡歷內(nèi)容,參與行業(yè)交流,注重社交平臺形象,選擇匹配職業(yè)發(fā)展的求職方式,以提升面試機會與薪資談判空間。
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