職位描述
崗位職責:
一、招聘:
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
二、薪酬績效:
1、負責建立和完善薪酬福利制度
2、負責年度薪酬福利費用預算及管控
3、完成行業薪酬福利狀況調查,做好薪酬結構設計
三、員工關系:
1、管理和優化公司的員工關系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關系;
2、執行并完善員工入職、轉正、調動、離職等相關流程
3、按照考勤制度做好考勤管理,按月匯總加班單、請假單,根據工作需要提供各項人事報表;
4、負責員工社保、公積金、商業保險等手續的辦理、變更等;
5、參與公司企業文化建設工作,營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;
6、領導安排的其他工作。
任職要求
1、有計算機操作基礎,大專及以上學歷
2、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策
3、普通話標準流利、善于溝通、具備談判技巧
4、有良好的學習能力抗壓能力
5、上班時間:周末雙休,9:00-18:00,午間12:00-1400休息
6、薪資福利:4000~8000,轉正繳納五險
7、員工關懷:辦公室零食水果、明星大廚午餐、節日福利、春節開門紅包