職位描述
工作職責:
1、負責公司招聘、培訓、勞動關系、薪酬制度、績效考核制度的建立、完善和實施;
2、負責設計人力資源管理體系,負責公司績效管理的實施、監控、評價和改進;
3、根據不同階段績效考核管理要求,調整績效考核標準,對各部門績效考核過程進行監督控制;
4、根據考核結果,對各級人員提出薪酬調整、崗位調動、培訓計劃等建議,為領導決策提供數據支撐,完成績效溝通和績效面談,負責績效受理和解決評估訴訟;
5、建立適合公司的薪酬、福利和激勵制度,制定薪酬制度和薪酬調整方案,建立、健全和實施薪酬制度和福利制度;
6、收集外部行業薪資水平信息及國家相關政策法規,組織崗位價值評估,參與建立健全公司薪資管理體系;
7、定期制作公司薪酬數據分析報告,為領導決策提供數據支持;
工作要求:
1、本科及以上學歷(含),人力資源、工商企業管理等相關專業;
2、三年以上人力資源工作經驗;熟練使用辦公軟件等;
3、具備招聘、薪酬、績效管理基礎知識,有二年以上(含)規范公司薪酬和績效的經驗;
4、熟悉薪資、績效工作流程及制度建設;
5、有較強的責任心和事業心,抗壓能力強;
6、優秀的組織協調和溝通能力;
7、年齡必須在25-38歲之間