招聘主管

任職資格： 1.年齡28至32歲，統(tǒng)招人力資源、石油化工相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，做過HRBP崗位可優(yōu)先考慮。 2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中負(fù)責(zé)招聘工作三年以上，有化工行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.熟悉各類招聘渠道，并能靈活組合運(yùn)用，熟練應(yīng)用各類辦公軟件。 4.優(yōu)秀的資源整合能力，對內(nèi)外部資源能積極調(diào)動(dòng)，共同達(dá)成目標(biāo)。 5.優(yōu)秀的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)及思維邏輯能力，有同理心和大局觀。 6.思維正向，心態(tài)樂觀，抗壓能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識佳，責(zé)任感強(qiáng)。 7.認(rèn)可企業(yè)的文化和價(jià)值觀，愿意與公司共同成長。 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司各個(gè)崗位的社招工作，根據(jù)各部門人才規(guī)劃，完成招聘目標(biāo)。 2.統(tǒng)籌招聘運(yùn)營工作，包括但不限于：開拓并充分利用各招聘渠道、優(yōu)化外部供應(yīng)商管理、分析招聘數(shù)據(jù)、提升招聘效率、賦能面試官等。 3.具有人才地圖理念并能精準(zhǔn)繪制人才畫像，根據(jù)業(yè)務(wù)部門人才戰(zhàn)略及部署，定向挖掘特優(yōu)人才，迅速搭建人才體系以應(yīng)對市場挑戰(zhàn)。 4.深入職位分析，擬定招聘方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的具體推進(jìn)，保證招聘任務(wù)順利完成。 5.負(fù)責(zé)做好新員工試用期管理，包括但不限于：協(xié)助用人部門完成試用期目標(biāo)制定、跟進(jìn)、考核等。