職位描述
1、負責制訂年度工作(經營)、經濟指標制訂,并組織檢查落實;2、負責設定分公司內部機構,并制定其職責;
3、建議任命各部門負責人,并規定其職責權限和相互關系;
4、具有較強的市場預測和分析能力,定期向總公司提供所轄區域的市場經營狀況信息,編制較準確的供需計劃,為總公司的總體經營布置提供可靠的依據;
5、組織制定各部門、各崗位的工作標準,并會同有關人員檢查落實,以身作則,率領屬下完成總公司的各項目標。
6、負責定期組織對員工的思想品德、業務水平、工作業績等進行綜合考核,負責完善培訓制度,不斷促使人員素質的全面提高,為公司培育具有豐富創造力的人力資源;
7、負責經濟合同有關事宜的總體協調和審定,并督促合同的執行完畢;
8、根據市場變化,及時了解同行業產品的變化情況;
9、認真掌握各項業務,財務統計數據,進行財務狀況分析,監督財務管理,一切費用及報表應確實過目,再予簽章,嚴格控制不合理費用開支,嚴禁利用公司獲取利潤,設小金庫等;
10、廉潔奉公,不索賄、受賄,正確處理與政府機關各部門、發展商的關系;
11、以“公開、公正、公平”為處事基本準則;
12、及時察看員工思想動態,將不良傾向行為解決在萌芽狀態之中;
13、對公司的資金、固定資產及一切公物具有監督管理責任。盤活資金運行,及時回收工程款,防止呆、壞帳發生,嚴肅財經紀律。14、定期以書面形式向總公司述職;
15、及時處理上級交辦的臨時工作任務
任職要求
第一學歷本科及以上學歷,建筑行業、鋼結構,土木工程類
2、具備10年以上工作經驗,其中5年以上相關專業項目管理工作經歷,3年以上團隊管理經驗;有建筑行業 工作背景優先;
3、具備優秀的項目管理、團隊管理、溝通表達、組織協調能力,思維清晰,具備良好的判斷和分析能力,抗壓性強,勇于承擔壓力和敢于挑戰;
4、了解行業發展趨勢,對新技術與新應用有敏銳的洞察力,有前瞻性和創新能力;
5、身體健康,年齡 35--50周歲,條件優秀者可放寬 。