建筑員工提出“不加薪就辭職”，怎么辦？-建筑職場

建筑員工提出“不加薪就辭職”，怎么辦？-建筑職場

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當代的職場社會潮流就是拿到自己滿意的工資，有的建筑員工甚至是會講到“不加薪就離職”的話語，這讓HR或者公司很難做，那么遇到這種情況應該怎么辦才好呢？處理不好會影響公司的形象和建筑員工內部和公司之間的矛盾，如果處事不當員工也許真的可能會離職，一時間也找不到可以代替的人，那么就會造成一定的損失，那么當“建筑員工提出加薪的時候”“到底要不要給他加薪呢？”一起來瞧瞧吧！

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是否價值等同

在談到加薪的時候就要考慮到一個問題，那就是這個員工值不值得給他加薪的問題，簡單來說就是“能力創造的價值是否等同于薪資”，如果這個員工的能力非常強，能為公司創造更大更多的利益，那么是非常值得給他加薪的，舉個例子，這個員工能創造幾十萬的訂單，你給他幾萬塊獎勵不是很正常嗎？

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如果這個員工是核心人物，那么當他的薪資和創造價值不符合時，他提出加薪也是情有可原，也確實值得加薪，如果是一些混日子的員工或者不是什么重要職位的員工，提出無理的要求時候，可以選擇拒絕也是可以諒解，畢竟開公司是為了尋找有能創造價值的建筑人才。

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市場價對比

當員工提出加薪的時候，我們都應該明白一個道理，那就是“不是每個員工都值得加薪”，簡單的例子，比如一些混日子，不求上進的員工是可以考慮放棄的，那么當員工提出加薪的時候，我們要綜合考慮，包括自身的公司狀況，員工的狀況，同行之間的狀況等等，做一個比較才能決定給不給員工加薪，舉個例子；

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如果市場這個崗位平均工資在6K，而這個員工薪資在五千左右，那么是可以考慮給他加薪的，那么再如果這個員工剛好也是6K并且能力出色那么這種情況也是可以考慮給他加薪的，再如果這個員工要求的工資高于市場平均工資太多，能力又不行的話，可以選擇放棄。

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公司狀況和潛力發掘

如果公司發展很好的話，員工要求加薪是可以理解的，公司發展好，第一自然不能忘了員工，即使要求的薪資高于市場平均水平，也是可以理解，為什么這么說？第一公司發展好了，自然總體的收益可定會大幅度高于其他公司，本身就優越了，加薪是最好的選擇。

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如果公司處于發展階段，那么自然考慮的也很多，特別是資金情況，這種情況下該放棄就放棄，包住核心的員工即可。

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再者如果這個建筑員工很有潛力，能吃苦、有培養價值的話，可以可以破例給予一定的幫助的，加薪也是可以的，再者作為公司應該人性化一點，如果這個員工家庭比較困難，正常加薪也是可以考慮的。

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總體而言：加薪要考慮公司、員工、資金、能力、價值等等問題，不能盲目。

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