測繪行業工資低到1700元？

在網絡上一張被打碼的工資流水截圖引發了廣泛關注。圖中顯示，一位在測繪甲級國企任職6年的員工，上個月實發工資竟然只有1700元。雖是網絡流傳，但“測繪”“國企”“骨干”“1700元”等關鍵詞足夠刺眼，也直指一個真實卻被忽視的問題：測繪行業正在經歷一場前所未有的結構性困局。

有爆料者表示，單位里不止一人靠送外賣補貼家用。1700元的月薪，別說在一二線城市生活，就連基本生存都困難。如果還承擔房貸、養育子女等生活壓力，兼職副業幾乎成了“標配”。

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測繪行業到底怎么了？

回顧過去十年，測繪行業曾一度風光。彼時，房地產高速發展、基建項目遍地開花，各類測繪需求持續增長。不少測繪單位手握項目、任務飽和，人員加班成常態，收入也較為體面，屬于技術型“穩定職業”的典型代表。

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但這幾年，情況急轉直下。

一方面，宏觀市場環境急劇收縮。房地產市場降溫，基建投資趨緩，測繪相關的項目數量銳減。許多中小測繪公司項目斷檔，有的甚至半年不開工。一位從業人員無奈表示：“以前全年無休都做不完的項目，現在幾個月都等不到一個像樣的。”

另一方面，技術變革正在加速行業洗牌。過去一幅標準的地形圖，需要測繪隊實地扛著設備跑幾天，數據采集之后還要做大量內業處理。而現在，一架無人機飛行數小時就能完成全部流程。不僅效率高、誤差低，還省了大量人工成本。

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問題是，效率上去了，崗位卻沒了。

測繪的傳統作業方式已逐漸被淘汰，對人力的依賴下降了，但對技術復合型人才的需求卻在上升。懂無人機操作、能做三維建模、掌握數據處理和AI算法的復合技能人才，開始成為新行業核心。相比之下，傳統測繪人員技能更新慢，轉型難，很多人面臨“被邊緣化”的現實。

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更嚴峻的是，這并非行業短期波動，而是深層結構變化。

不少業內人士認為：測繪行業正在步入“高技術門檻+低需求總量”的雙重新階段。項目減少、薪資下滑、崗位減少、人才斷層……這一連串的問題正在削弱行業吸引力，年輕人不愿意進入，老一代也難以轉型，行業整體陷入低效循環。

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測繪人需要出路，行業也需要突圍。

未來，測繪人員必須主動適應技術趨勢，比如學習無人機遙感、GIS系統分析、大數據處理等技能，提升自身價值。而企業也應承擔相應責任，推動內部技術培訓與崗位再設計，不讓一線人員成為“被替代的代價”。

測繪行業曾經站在城市發展的前沿，如今卻在技術與市場夾縫中掙扎。如果任由人才流失、薪資倒掛、崗位單一等問題惡化，最終受損的將不僅是從業者，而是整個城市規劃與基礎數據體系的質量。這不該是一個“被看不見”的行業，更不該成為一個“只靠副業糊口”的職業。