公司不會告訴你的幾條潛規則-職場知識

公司不會告訴你的幾條潛規則。

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與上司對抗危險是最大的

不管在什么公司工作，得到上司的認可對你來說都很重要。沒有他的批準，你不能得到公司的批準。因為無論是晉升還是滯留，上司的作用往往是決定性的。當然，每個人都不一樣。你的老板在某些方面可能確實不如你，但這并不是你和老板對抗的理由。因為他是你職業發展的“核心人物”。你可能會覺得自己有足夠的能力得到公司領導層的批準，但公司決定的出發點往往是從上司的角度考慮問題，而不是從組織的穩定性考慮問題。(除非公司想讓你的老板早點離開) (除非公司想讓你的老板早點離開)。因此，與上司對抗的最終結局大部分是“雞飛狗跳”。

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如果你想繼續在這個部門和公司工作，就要和你的老板合作，跳槽或者離開公司。否則很難獲得發展機會。

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不要試圖掩蓋自己的錯誤

在單位誰都會犯錯誤的情況下，不能認為通過隱瞞可以欺騙天空。因為隱瞞不是“大事變小，小事化了”，有時會造成更大的失誤，反而會給同事和公司帶來損失。正確的方法是勇敢面對錯誤，積極尋找解決方案，盡量減少錯誤的不利影響。即使是很低水平的失誤，也要及時通知部門負責人或相關人士。當然，并不是所有的錯誤都要公開。如果你犯的錯誤可以獨自解決，而不牽涉到別人，你就可以不公開。但是，如果這個錯誤能波及到你的上司或組織，就必須提前通知他們，想辦法。及時處理錯誤，不僅不會影響同事和上司的眼睛，反而會讓你刮目相看。因為上司認為你誠實有責任感。但是要記住，不要兩次犯同樣的錯誤。

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對待新上司要三思而后行

公司的人事變動是不可避免的。如果拱手讓給新上司，怎樣才能得到最穩妥的待遇？每個上司都有自己的為人和處事方法，顯然與感情相抵觸是沒有用的。面對新上司時，要盡快適應他的工作風格，配合他的工作。否則你會被“天子一朝臣”的潛規則取代為新人。

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絕對不能期待新上司適應部門的舊工作方式。實際上，新上司經常調整或改變現有的工作方式，這時要做的不是提出意見，而是引導其他同事積極合作，容易獲得新上司的好印象。另外，由于上司對部門和公司不太了解，請不要主動告訴我摻雜個人看法的建議和建議3354。當然，如果他主動詢問，他可以告訴你公司和部門的真相。有些新人會通過你的表現知道你對公司和同事的看法，如果不小心回答，會影響以后的發展。

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少合作是對待新上司的最好方法。不僅能贏得新上司的好感，還能借此機會表達自己。

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你想引人注目嗎？一百分是不夠的

如果你認為做好上司分配的任務就足夠了，工資上漲和職位上升的速度可能總是比別人慢。原因不是你做得不夠好，而是你沒有超過預期。要想在工作中取得成功，不要只做上司說的事情，完成分配的任務后，可以提出你的建議或改善意見，上司問具體的方法時可以說出自己的看法。只有在完成工作的150%以上的情況下，才能在職員中脫穎而出，得到上司的認可。

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能力并不能決定你在公司的安全。

對于新入職的員工來說，大部分人都希望通過展示自己的能力和才能得到人們的注意和認可，但公司和領導最先想到的是你是否忠誠。威廉莎士比亞，哈姆雷特，驕傲)同事和領導在不理解你的情況下盲目地表達和突出自己，不管你的目的是什么，都會讓人認為你是一個喜歡聰明或傲慢的人。(另一方面，你的表現也很出色)。當你剛入職或剛調到新部門時，你要做的就是降低自己的姿勢。先熟悉周圍的人和環境，不要到處展示自己的能力，到需要的時候再展示自己的能力，反而會讓人覺得“不簡單”。多聽多學對新人有很大的幫助。

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要求晉升嗎？還是不說為好

工資上漲是對職員的肯定和激勵，只要資格充足，就可以給公司加薪。那升職呢？需要主動提交給公司嗎？答案當然是否定的。因為晉升機會不是通過要求獲得的，而是上司認真考慮后給的。因為上司在確定你能成為管理層之前，如果你主動提出來，上司傾向于認為你更關心自己的個人利益，不成熟。

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領導在決定晉升人選時，除了業績、工作能力外，還會考察領導力、組織能力、對公司的忠誠度等很多其他能力。作為管理者，低調和包容是非常重要的兩個品質。很明顯，主動提出晉升要求的人會打破領導的好印象。

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機會不是以請求的方式得到的。如果你想有晉升的機會，可以主動承擔重要項目，出色地完成任務，并在適當的時候抓住機會向上司展示你的能力和積極性。這樣，你離晉升的工作不遠了。

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