建筑企業薪酬調查怎么做

建筑企業薪酬調查是指建筑企業為了以合理的人力成本吸引所需求的人才而進行的了解競爭對手或同類建筑企業的相同或相似崗位的薪酬水平的行為。

1、確定調查的目的

薪酬市場調查主要是為了解決建筑企業薪酬外部均衡性的問題。

外部均衡是指建筑企業員工的薪酬水平應與建筑企業所在地、同行業的薪酬水平保持基本一致，二者之間不能偏差太大。外部均衡失調主要有以下兩種情況。

（1）建筑企業薪酬水平高于市場平均水平

若建筑企業的薪酬水平大大高于其外部平均水平，則無疑會增加建筑企業的人力資源成本。

（2）建筑企業薪酬水平低于市場平均水平

若建筑企業薪酬水平大大低于其外部平均水平，則很可能會造成員工工作積極性降低、增加員工的流失率等不良影響。

市場薪酬調查結果還可以為建筑企業整體薪酬水平調整、薪酬晉升政策的調整、薪酬級差的調整等提供重要的依據。

2、確定調查的范圍

確定薪酬調查的范圍，即要明確如下3個問題：

調查的對象：同行業中的其他企業或其他行業中與本企業構成競爭關系的企業；

?????????? ? ? ? ? ? 結合企業的實際，選取在本行業中比較有代表性的企業。

調查的內容：本企業所屬行業的工資水平；

?????????? ? ? ? ? ? 競爭對手的薪酬狀況；

???????????????????? 企業所在地區的工資水平、生活水平等。

選取的調查崗位：該崗位必須有詳細的工作描述和說明。包括職業名稱、該職位的主要工作內容及對建筑企業的貢獻、任職資格條件；

??? 大部分建筑企業都沒有該職位；

??? 該崗位必須有相對的穩定性。

3、選擇調查的方式

薪酬調查時指建筑企業采用科學的方法，通過各種途徑，采集有關建筑企業各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息的過程。采取的方式主要有：

方式1：查看政府部門發布的薪酬調查資料。

方式2：委托專業的調查公司做薪酬調查。

方式3：從本建筑企業流動人員中了解。

方式4：問卷調查。

4、數據的分析處理

薪酬調查的結果要保證其真實、準確、可靠，一般而言，有以下三個數據是值得建筑企業研究和注意的：25P、50P、75P。其含義是指。若調查了100家建筑企業，將這100家建筑企業的薪酬水平從低到高進行排列，它們分別代表著第25位排名（低位值）、第50位排名（中位值）、第75位排名（高位值）。

薪酬水平處于領先的建筑企業，應關注75P出的薪酬水平；薪酬水平低的建筑企業則應關注處于25P出的薪酬水平；薪酬水平一般的建筑企業則關注處于50P處的薪酬水平。