深圳一公司20號發工資，遭員工索賠5.4萬，法院：“賠錢吧！”

這兩天，有條新聞在HR圈討論的很熱烈，很多HR都沒想到，20號發工資，居然也成了違法的事情。

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一，深圳20號發上月工資，違法！

深圳市的一家公司，最近因為20號發上個月工資的事情，被員工告到了法院，這位員工莫某狀告的緣由，是公司未按照《勞動合同法》的規定，及時足額支付勞動報酬，所以要求與公司解除勞動關系，并要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。

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雙方協商不下，案件經過仲裁、一審、二審，終于有了結果，深圳中院二審認為公司此舉確屬拖欠工資，判決公司應當支付員工解除勞動關系的經濟補償金，總計為54481.7元，公司不服，又向廣東省高級人民法院申請再審。

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公司申請再審稱：

1．二審判決中關于拖欠發放工資的認定沒有法律依據，莫某與我司簽訂的《勞動合同》合法有效，其認可了工資發放日期為每月20日，因此我司沒有拖欠工資；

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2．二審判決中關于拖欠發放工資的認定沒有結合實際，目前很多企業經營困難，工資發放很難及時到位，現行《深圳市員工工資支付條例》關于結薪日期的規定基本上得不到落實，二審判決無視企業的實際情況，作出了不利于促進社會勞動關系的判決。

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綜上，公司請求依法予以再審。

廣東高院經過再審，作出了裁定：

本案為勞動合同糾紛，根據公司的再審申請事由，本案的爭議焦點，仍然是公司應否向莫某支付經濟補償金，莫某以公司未按照《勞動合同法》的規定及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關系，二審法院根據《深圳市員工工資支付條例》第九條、第十二條的規定，認定雙方在勞動合同中約定每月20日發放工資，因違反了相關規定屬于無效條款，公司在每月20日或者更晚支付工資違反了法律規定，因此莫某以此為由解除勞動關系符合法律規定。

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根據莫某工作年限和平均工資，認定公司應當支付解除勞動關系的經濟補償金為54481.7元，處理正確，本院予以支持，對于公司再審申請的上述事由及訴求，二審判決已進行了詳細的分析和論述，并無不妥，本院予以支持，公司申請再審也沒有提供新的事實依據和法律依據，故其再審申請理據不足，本院不予采納。

綜上所述，公司的再審申請不符合規定。依照規定，裁定如下：

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駁回公司的再審申請。

二，發工資的那點貓膩

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看完這個新聞，估計不少HR都要捏把汗，也有很多HR產生了疑問：啥時候發工資，才是合法的呢？這一切，其實要看產自深圳這個城市的一條特色法律了，《深圳工資支付條例》中有一個特殊的規定，算是中國獨一無二的要求了：

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“工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。”

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通俗點說，深圳的企業發工資，必須要趕在次月7號之前，如果公司有正當的特殊理由，可以延遲5天發工資，也就是最晚要在12號前發，前提是要有本單位工會或者員工本人的書面同意，實在是瀕臨倒閉、即將破產了，在經過工會或員工本人書面同意后，最遲可以在22日發工資，但不能是常態，需在特殊情況下才可以申請。

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這個案子就是因為公司20日支付工資，違反了法律規定，所以被認定屬于拖欠工資。54481.7元為深圳的公司們，敲響了警鐘：別再天天想著拖欠工資了！認識很多法盲老板，他們都共有一個特征：晚發工資，五險一金能省就省，更囂張一點的，勞動合同都拖著不簽。

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稍微遇到個職場老油條，都能讓他們翻個大跟頭，所以他們傾向于招剛畢業的小白，其實拖發工資的原因，也很好分析出來：這么多錢哪怕放余額寶里，每天的利息都不是一筆小數目，拖一拖，明面上來看，對他們只有好處沒有壞處，判斷一家公司如何，直接在面試時詢問公司的發薪日，就能大致看出來，10號之前發工資的，甚至當月發工資的，大部分都屬于制度健全、管理規范的大公司，現金流充足，公司也穩定。

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遇到發薪日與節假日、休息日沖突，往往會提前發放。年終獎一般會在次年初發放，過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎也都會安排的妥妥當當，10-15號發工資的公司，會比上面的企業差一些，但也不會差到哪去。

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節假日和福利之類的，一般也不會少，但是可能會沒有年終獎或是雙休日，至于16號之后發工資的公司吧，一般就是兩種情況：

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1.現金流真的緊張，每個月都要回一回血，才能發的起工資

2.人員流動高，所以試圖扣押員工將近一個月的工資，來逼對方做好交接等事宜，或者找借口扣工資

這兩種情況，不論哪種，都夠員工們喝一壺的了。看明白了就趁早跑，別回頭，不過如果你的公司在深圳，那么你就可以試著像文中的這位員工，給前老板一個痛的教育，以惡制惡。

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除了發工資時間的問題，還有分批發的貓膩，很多公司會表明，為了給員工避稅，工資將分批分時間，甚至分不同的公司，把錢打到員工的卡上，工資數額不變，這么做聽起來似乎很為自己的著想，可一旦出現勞動仲裁，那么工資和賠償金將會出現很大的爭議，對于勞動者來說，將會吃大虧。

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三，這些扣工資行為，違法

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很多公司都有制定自己的規章制度，可有些制度，一直在違法的邊緣反復橫跳，大家可以對號入座，自查一下，避免被人抓小辮子。

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1，上班遲到扣工資

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遲到扣工資，是很多公司約束員工的一種常見手段，在1982年國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條中，曾賦予了企業的罰款權。可惜，該條例已經在2008年1月15日廢止。

也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經不再具備罰款權，因此即使員工遲到，公司也不能進行罰款。

2，用人單位為籌集捐贈錢款，強扣工資

之前就遇到過一個投稿，自家孩子的學校要求捐款賑災，父母給了孩子捐款后，公司又強行每人扣除100元，用來捐款賑災，而根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

根據《勞動法》第九十一條的規定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金，也就是說，捐多少、捐不捐，該由員工自行決定，公司不能強行扣除。如果強行扣除，遭到員工投訴，捐款要退，賠償可能還要給，別用愛心綁架任何人，愛心應該是發自自己的內心，而不是演變為道德綁架。

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3，孕期女職工產檢扣工資違法

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《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，《<女職工勞動保護規定>問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

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概括一下，產檢=上班。不僅不能扣工資，還要減輕工作量。

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4，請假扣3倍工資、員工辭職扣工資

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請假應該按照員工實際的請假情況來定，但無論如何，不能按照3倍工資來扣，而以扣工資來威脅辭職員工，甚至拖欠工資，同樣都屬于違法行為，《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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如果員工申請仲裁，那么公司是跑不掉的，這次的事件足以給老板們敲個警鐘了，別拿無知當借口，出來混，都不容易，欠得多，遲早都要還的...