為什么大學生就業(yè)難，企業(yè)卻招不滿？

其實每年的7月到9月這段時間，算是大學生找工作的好時機，因為這時候畢業(yè)的人數(shù)很多，人們都想找到一份好工作。雖然找工作的人很多，但是企業(yè)也一直在招聘，這也讓人們覺得很奇怪，為什么一直在招聘，卻還是招不滿呢？

?

?

現(xiàn)在找工作的壓力很大，社會上的競爭也變大了，很多畢業(yè)大學生都在抱怨，現(xiàn)在的工作不好找。特別是薪資福利好的職位，可能會有上百個人競爭。但是反過來，企業(yè)也在抱怨，為什么現(xiàn)在來應聘的大學生這么少呢？這就出現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象了，為什么大學生就業(yè)難，企業(yè)卻招不滿？答案你可能不相信。

?

1、工作壓力大。現(xiàn)在一些工作的要求很高，如果剛進公司的壓力就很大，大學生們就可能會放棄了。因為公司和學校不同，在學校的時候比較自由，也沒人管你，但是在公司，卻需要遵守各種規(guī)定。如果工作上出現(xiàn)一些問題，還得反復修改，這也讓學生覺得壓力很大。特別是設計師或者是工程師這類工作，壓力就更大了。

?

2、薪資待遇差。現(xiàn)在很多公司都想用低薪留住人才，但是那些老板卻沒想過，可以拿一萬元月薪的人，愿意在你這3000元月薪的公司工作嗎？很顯然是不愿意的。所以這些公司的薪資和福利都不好，怎么會有人愿意留下呢？就算你真的招到了，別人在工作幾個月之后，也可能會選擇離開，所以說企業(yè)招不滿是有原因的。

?

3、眼高手低。不得不承認，這樣的情況確實存在，特別是一些大學生，在工作的時候，覺得自己要和學歷沒自己高的人一起工作，或者是拿相同的工資，就會讓人覺得心里不舒服。因為自己花了十幾萬才讀出來的大學畢業(yè)證，在這里好像得不到用處。這就讓人覺得很糾結(jié)，因為自己的預期目標高，接受不了現(xiàn)在的情況。

?

4、跳槽人數(shù)多。大學生畢業(yè)的時候，還不能很好的掌握自己的專業(yè)知識，通常都需要企業(yè)培養(yǎng)，但是在培養(yǎng)完成之后，這些大學生又會選擇跳槽。這樣一來，企業(yè)的損失就很大了，因為它花了很大的成本來培養(yǎng)你，但是你卻離開了。除了你的成本之外，還得重新培養(yǎng)一個大學生，所以現(xiàn)在的企業(yè)都不喜歡應屆生，因為他們喜歡跳槽，自己的損失比較大。

?

為什么大學生就業(yè)難，企業(yè)卻招不滿？答案你可能不相信。所以說出現(xiàn)這種情況，大學生和企業(yè)都有一些問題，就看大家是如何看待和解決了。大家覺得呢？