建筑人才面試中該如何談意向薪資

無法注意并掌握這些技巧，建筑人才很難通過面試或者難以獲得自己理想工作。其中有一個大家最需要注意的就是薪資談判的這一點，這里面是很有學問的。那么，人才在面試中談薪資要注意哪些問題呢？下面一起和筑聘網小編來看下怎么為自己爭取意向理想的薪資吧！

一、談薪資目的，發掘出雇主最多愿意給的薪水

正式談到工資的時候，建筑人才一定要找到最合適的議價談判區，如果雇主能每月給你6000元，但試著以每月4000元的價格錄用你，在這個區間里，你有權通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。你們誰的目標都沒錯。可能的話，雇主想省錢。而你的目標，是通過要干的工作，帶回盡可能多的錢來養家糊口。


二、面試中，面試者千萬不要做先提薪水的一方

面試中——你想讓雇主盡可能多付，而對方要盡可能少付，先提數字的那個，通常會輸。沒經驗的雇主或面試官通常不知道這條奇怪的規律，那么，如果對方要求你 先提數字，你就用提前備好的答案回應：“嗯，你們設立了這個職位，那一定對該職位的薪水有所考慮了，我想先聽聽那個數字。”


三、面試之前，詳細調查市場相關職位及薪水狀況

人才在出發面試前，做些調查，研究市場上該職位，及這家公司該職位的薪水狀況。如果你想贏得薪資談判的話，懶于或急匆匆收集信息的人，最終會受到經濟上的 懲罰。為了得到更好的薪酬，建筑人才可以通過線上線下的方式對該職位及公司做個簡單調查，尤其是該公司對該職位薪水的設定范圍，提前了解跳提前準備，總是有好處的。


四、根據對方的薪資區間，決定自己的期望區間

如果在面試中彼此都喜歡對方，當雇主說了一個數字（可能是最低的，比如，36500），你可以用這樣的臺詞回應：“我理解，現在的情況下，所有公司都在控制成本。但我對自己的產出很自信，所以我的期望是……”這時提出你的上述區間，你的底線數字剛好低于他們的上限，然后提高——“47000～58000”。

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五、在他們沒明確說想要你，絕不要談論薪水。

面試結束流程很難定義，有可能一次好的面試就通過，有可能需經過多次面試，只有雙方都喜歡彼此的情況下，提到薪資問題才是最佳時間。如果是企業方先提出， 那么人才就要根據面試官對你的態度及喜歡的程度，來選擇自己的薪資范圍。當然如果面試中你足夠閃亮，對方可能就在最后給你一份更高的薪水。

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