建筑人才面試時，這些話千萬不要說！

建筑人才在跳槽準備面試的時候，HR經常會問到關于為何離職這樣的問題，而要回答這個問題確實難度系數很大，關鍵看你把握的尺度，做好策略分析。而在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻雹公司很差等諸如此類說別人別人壞話的答案。這完全是菜鳥的表現，這些信息有的時候可能會讓HR直接把你篩選掉。 建筑人在說離職原因的時，筑聘網小編提示下面這六大原因千萬別告訴HR！

1、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

2、人際關系復雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。

3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。

5、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。

在職場中誰都或多或少的遇到過奇葩規定，討厭的老板，但這些都不能應該成為你離職的主要原因，避免這些問題的辦法就是在面試時就主動問清，避免入職后發現自己與之格格不入在選擇離職。筑聘一直希望所有建筑人都能得在筑聘網里擁有一份滿意的工作。讓你帶著期望而來，滿意而歸。