遇到高管面試時，應聘者該問什么問題才好

遇到高管面試時，應聘者該問什么問題才好?

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先前遇到這樣以為面試者，在求職時，遇到需要復試的公司，在第一次面試時，與小主管聊了很多，測驗有達到標準，也有聊到職務相關內容；然而在復試的面試官是該公司的營運長，在聊完我的背景之后，面試官問我有沒有什么問題，我則是回答先前已經了解此職務相關內容，沒有什么其他問題，最后得到了無聲卡。

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是不是在復試時的回答不夠好，抑或應提問公司文化等相關問題較為合適呢？一般高階主管對用人在意的點是什么呢？那么當我們遇到這種情況下，我們應該怎么辦呢？

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那么對于遇到這種情況下，我有幾點要對應聘者說一下，給予幾點建議如下：

（1） 二面時的回答不夠好，抑或應提問公司文化等相關問題較為合適呢？以個人的想法，都已經來到二面，代表可能第一次面試人數，遠大于需求人數，所以需要復試去做二次確認，如果這時候沒法讓高階主管對您有所深刻印象，可能就會讓其他有進行表現的人員取得錄取資格，是需要好好把握的。

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（2） 一般高階主管對用人在意的點是什么呢？以個人的經驗認為高階主管在乎的是，您對于這間公司有沒有未來相關的規(guī)劃，因為有規(guī)劃的人會比其他人來的更有沖勁與積極度，所以您可以詢問以下的問題，

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像是“請問公司是否有定期安排技能的專業(yè)訓練？”

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“若有幸錄取，希望5年內可以升任主管職，您會給予那些努力的方向？”

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“請問有些公司會安排一段時間單位輪調，以培訓人員有多技能，請問貴公司是否也有類似的方式？”

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這些問題主要是要向高階主管，表達自己對于未來是有規(guī)劃的，也能藉由高階主管的回復，了解自己在這家公司是否能學到更多有發(fā)展性，是可以供您參考的。

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（3）二面的面試官是該公司的營運長，以上幾點是個人的面試分享。

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在此預祝哪些職場人士能面試順利通過，事業(yè)攀升。

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