判斷新員工在公司能待多久，看辦公桌就知道，老員工：太真實了

現在的很多的畢業生根本不吃老一輩的那一套，一旦在工作中受了任何的委屈，或者是干的不舒服，立馬就會拍拍屁股走人，一套操作下來可謂是干凈利落。

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不得不說，現在有很多年輕人初入社會，難免會出現不適應的情況，所以經常會出現裸辭，這也使得公司不能夠穩定的培養優秀人才。

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其實作為職場上的老油條，對于新員工的這些想法那都是看在眼里，畢竟年輕人的喜怒哀樂都在表情上，很容易讓人們看透。

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若想要判斷新員工能夠在公司待多久，其實從一些日常生活中的小細節也可以看出來，就比如他們的辦公桌，今天我們就來解說一下其中的秘密。

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1，極簡主義者

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一張辦公桌不僅僅只是員工們工作的地方，也能夠看出他們是否有辭職的意愿，甚至能夠判斷出一個人的性格。

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畢竟大多數員工一天都在辦公室，細心觀察，你就會發現其中的很多門道。如果新員工空空如也，那么他便有離職的打算。

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當然，除非有些人確實很享受極簡主義，把工作上永遠的只有電腦以及自己的辦公用品和需要處理的文件，除此之外，自己的私人物品。

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如果在你的生活中有遇到這樣的同事，那他們肯定是很好的執行者，既能夠擁有很強的決斷力，也能夠及時完美的完成上級的工作。

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這類人群做起事情來果斷又理性，但如果你發現他們總是默默的將自己的私人物品從公司運走，那他們可能就要徹底離開公司了。

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2，仿佛在家里

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如果員工將自己盡可能所需要的東西都放在了自己的工位上，那也就代表著他打算在公司長期發展。

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通常他們的辦公桌上除了所需要的文件和筆記本電腦，還會有水杯，紙巾，裝飾品，甚至還會有U型枕、眼罩等非常多的日用品。

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這樣的人肯定是團隊氣氛的最佳選手，他們更注重于享受生活，每天都在不斷的布置自己的辦公桌，足以可見他們已經將公司當成了家。

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大家也知道，辦公室的日用品消耗的速度非?？?，所以如果遇到這樣的同事，一般都不用擔心他會離職。

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試想一下，一旦離職光搬這些東西不要耗費不少的力氣，有很多人即使心里已經起了離職的念頭；

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但看到辦公室這么多自己的日用品，又年復一年日復一日地堅持了下去。

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3，瘋狂囤積者

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如果一個人近期沒有辭職的打算，那他們勢必會有很多的快遞；

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畢竟現在的科技越來越發達，網絡也離不開人們的生活，基本上大家所需要的東西都會在網上購買。

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如果發現同事的辦公桌上總是會多出很多的小玩意兒，那也就說明他們逐漸建立了歸屬感，在這樣的情況下，這類型的員工近期都不會辭職。

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可能他們的東西太多，會導致辦公桌上面很凌亂，但不得不承認，這類型的員工往往更富有創造力；

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他們總是能夠在這雜亂無章的東西里找到自己所需要的，雖然這樣的同事一般都神經大條，但他們也很樂于助人，非常好相處。

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4，領導應關注員工的心理

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很多網友看到后，紛紛表示：這也太過真實，自己身邊也有很多的例子，確實可以從每個員工的辦公桌上看出他們是否有離職的想法。

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不得不說，現如今的年輕人總是有很多天馬行空的思想，他們心里的小九九也是很難琢磨的；

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尤其是90后職員，說變臉就變臉，完全不給領導們喘息的機會，一旦心里不舒服，就會離開這個讓自己壓抑的地方。

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可能很多人覺得，90后做事太欠考慮，總是不計后果的去處理問題，但我們又何嘗懂得，這或許是他們早有打算的想法呢？

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之所以會出現這樣的情況，肯定是公司有些地方確實觸碰到了他們的逆鱗；

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所以說，公司若想要留住優秀的人才，領導和人事都需要時刻關注一下員工們的心理；

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這樣也能夠及時的處理問題并解決問題，以免錯過優秀的人才。

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5，盡量不要裸辭

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員工提出離職，要么就是公司錢沒給夠，要么就是心里受委屈了，只有及時的與員工積極溝通，這樣才能從根源上解決問題。

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當然，如果大家已經做好了決策，那么在離職前也需要做好交接工作，這也是我們作為職場人所具備的基本素養。

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更為重要的是，大家盡量不要裸辭，不然在如今這樣就業壓力大的嚴峻情況下，或許你依然會面臨失業的風險，甚至還會越混越差。

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如果自己心里真的已經有了打算，那么大家還是盡量找好下家，這樣也能維持自己的日常生活，不至于天天待在家里無所事事。

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在當今社會下，每個人身上都有或多或少的壓力，大家在產生這樣的想法時，一定要先想想到底是自己的問題，還是公司的問題；

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如果是因為自身，那么所要做的就是要調整自己的心態，彌補自己的不足，若盲目的作出決定，不管走到哪家公司都不會有太好的發展。

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希望大家都能夠在職場上順風順水，闖出一條屬于自己的康莊大道，愿大家都能變成更好的自己，活出精彩的人生。

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不知，你身邊的同事都是哪種類型呢？

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