情侶雙方都是從事HR工作，靠譜么？

人力資源學習網站上，有一個很有意思的問題：很多人說HR找對象不能找HR，兩個HR在一起肯定特別郁悶，也有人卻認為，兩個HR相互體諒，共同進步，也很不錯。更有許多HR，在招聘過程中，又或是線上線下學習交流中（比如通過咱們三茅網），找到了自己的另一半。那么，對于情侶雙方都是從事HR工作，你怎么看呢？

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關于HR的對象話題，有專業人士是這樣說的，HR與HR走到一起，是緣份呢？還是既定的規律呢？不知道有多少伙伴的另一半是也在工作中認識的？古話說得好，”男怕入錯行，女怕嫁錯郎。“所以，一定要找到對的人。

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都說戀愛得趁早！就好像買菜一樣，你傍晚去菜市場，買到的一定是邊邊角角，不太新鮮的菜。找對象，又何嘗不是呢？離開校園，我們的交際圈似乎更小了，排除掉已經有家室的，你高攀不起的，你怎么看也不順眼的，怎么也不會看上你的......剩下的”合適“的人，真的少之又少啊？

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其實，每個人的交際圈子都很小，所以，能找到和我們一樣職業的另一半，也是蜜汁和諧的。

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一，蜜汁和諧之有默契

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最好的默契，莫過于有人懂你的難言之隱。只有同為HR的彼此才能更懂對方的喜怒哀樂，每份工作都有自身特有的職位屬性和特質，不是同樣職位的人。你和他訴苦，抱怨，求助....他是根本不會同情、理解你的。（想想老板、業務部門老大、候選人、甚至閨蜜、老公、家人、可曾理解過你）。

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都說，最完美的愛情不是背景上的匹配，而是精神上的匹配。幾年前，一位朋友問我怎樣理解婚姻和愛情的區別，我告訴她，婚姻就是你今天和這個人吃飯，明天還得繼續和他一起吃飯。愛情就是你今天和這個人吃飯，明天還想著和他一起吃飯。和不懂自己的人生活在一起是痛苦的。

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想想每天工作八小時甚至十小時已經夠累的了，回到家還面對一張冷漠的臉，真是哭都哭不出來。

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二，蜜汁和諧之有理解

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HR的工作，做過的人都知道，拿著白菜的工資，操著賣白粉的心，特別是在一張衛生紙都能撕成八片用的公司，公司裝修，不想請工人，只能HR上呢，（我是一個粉刷匠，粉刷本領強，我要把公司的新墻壁，刷得光又亮）。

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前臺離職，訪客來了沒人登記，前臺就是HR的新辦公場所，甚至網管休假，布線的活也得HR做，就更不用提什么訂票、訂餐、訂車的雜事了。

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在中小企業，HR就是一個身兼表姐、保姆、保潔、行政、人事.....與一身的角色，哪里有需要就去哪。如果你的另一半不是HR,他是從來不會覺得你辛苦的，他只會覺得你只是打打雜，工資就有六七千，老板太仁慈了！如果你的另一半是HR，他會懂你笑容背后的悲傷。（小時候，微笑是一種心情，長大后，微笑是一種表情）。

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很多HR菇涼，都是外表女漢子，內心小仙女，看起來堅強，實則軟萌，她們把親和力留給候選人，留給同事，努力像所有人微笑。

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做招聘的HR最深有體會，很多時候，我們面帶微笑打了一天的電話，回到家真的一句話都不想說，只想靜靜地躺著，休息會。不理解你的另一半，只會問東問西，你不回答他，他還覺得你又甩臉色給他看了。

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如果，你的另一半是HR,此時的他會感同身受，他會了解你沉默的原因，他會適當的給你獨處的時間。

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三，蜜汁和諧之有關心

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當你累了的時候，是否希望有一個可以依靠的肩膀？當你受夠了每天的夾板氣，背鍋氣，拖著疲憊的身體回到家的時候，是否有個人可以安慰你。如果你的另一半是HR,他會懂你每一次暴脾氣背后的原因，他會送上一個關愛的眼神。（一切盡在不言中）

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過年，隨大流刷了一部影片《流浪地球》，大家應該都有看哦。被觸動，也被感動到。因為我觸景生情，想起了HR,HR特像一個職場流浪者，存在感低，價值感被低，被企業邊緣化。

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可是卻依然在用自己微弱的光去溫暖每一個人。心若沒有棲息的地方，到哪里都是流浪。希望2012年，更多的HR伙伴在情感上有所依靠，在工作上有所依靠。

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