職場培訓不僅是我們的專業(yè)能力，更是為人處事的成熟度

職場培訓不僅是我們的專業(yè)能力，更是為人處事的成熟度。在離開社會之前，許多人在自己的小世界里受到很好的保護。當他們進入職場，經歷了震撼的教育后，才發(fā)現過去還有那么大的提升空間。職場中的強者往往先改掉以下幼稚的心態(tài)：

?

1.公司不是你的第二父母，沒有義務幫助你“變成大人”

?

很多人覺得我來公司，你們公司想“教我”、“幫我”和我一起成長。這些理論是正確的，但是如果你認為公司為你做的事情是理所當然的，你可能會限制你的成長。你是來賺錢的，公司也是。為什么你認為公司必須無條件為你工作？公司不是你的第二父母，沒有義務幫助你成長。

?

個人和公司要相輔相成，公司要懂得培養(yǎng)員工，員工自己也要懂得自發(fā)提升能力，而不是把“成長”的責任全部推給公司。這樣你就可以在雙贏的情況下快速提升自己的能力和社會地位，而不是被動天真地等待別人幫你“變成大人”。

?

2.別人不欠你什么

?

很多人進入職場，很多東西到處碰壁，自尊心受到打擊，于是開始抱怨別人，厭世情緒飆升。但是，這種人可能一開始就犯了錯誤。這個世界從來不欠你什么，別人也沒有義務幫你或者對你好(但如果你真誠善良，當然要珍惜)。與其整天天真抱怨，不如學會冷靜面對拒絕、失敗和挫折。如果別人對你不是特別好，也不用自卑。如果別人對你好，不要驕傲。不要讓別人或自己阻礙進步的動力。

?

3.成熟的人的“情緒是看不見的”

?

有些人很情緒化。當他相信某樣東西一定像某樣東西時，他眼中看到的東西就會成為支持他最初推論的“證據”。但是，這種沖動的思維方式會限制自己看全局的能力，陷入膚淺思維的陷阱。

?

在生氣、嫉妒、難過、激情之前，先問問自己是否真的了解一件事或一個人的全貌。很難理解整個畫面本身，所以我們不應該在頭腦發(fā)熱的時候感情用事。成熟的人的“情緒是看不見的”，不是壓抑或假裝，而是因為他知道很多事情“很可能”不是自己想的那樣，或者“超出”自己的想象，所以他敞開心扉去研究，而不是輕易下結論，然后任由情緒支配自己。

?

4.動不動就攀比，嫉妒比自己好的，瞧不起更差的

?

幼稚的人喜歡到處攀比。當他們看到比自己更好的東西時，他們心里會嫉妒或誹謗。當他們看到比自己更糟糕的事情時，他們會自滿，甚至說別人的壞話。現實是每個人都有自己的生活、個性和人生理想，從而造就了不同的人生進步和選擇。因為每個人內心風景的不同，不斷從自己的價值觀和預設立場去比較好壞，是一件很狹隘的事情。

?

成熟的專業(yè)人士專心做自己的事，尊重每一個人。我們真正應該超越的不是別人，而是自己，你永遠不需要向別人證明什么。

?

5.有些話沒什么，但它們可能會讓你陷入困境

?

有些人很天真，想到什么就說什么。然而，在現實生活中，很多事情都需要權衡。為了避免莫名其妙地惹上麻煩，最好保留一些話。

?

比如我有個朋友W，很會玩股票。他的一個朋友曾經來問他應該買哪一個。w對股票充滿熱情，沒有想太多，就把自己認為應該買的東西告訴了對方。沒想到那個朋友后來賠錢了，甚至把所有的錯誤都怪到W頭上。大家都說W故意放錯消息害他賠錢。

?

職場生活中，有很多這樣莫名其妙的坑，人雖然不能失去熱情和真心，但在一些人際圈子里，說話要記得謹慎。

?