為什么越老實的員工越喜歡一聲不吭的跳槽

為什么越老實的員工越喜歡一聲不吭的跳槽

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其實在如今的社會總是會發(fā)現(xiàn)一種狀況，在職場中，你往往看哪些上班越不說話，越認真工作的人越是喜歡在沒有打招呼的情況下提出離職，他們都是在離職之前都沒有任何征兆，他們和哪些整天拍馬屁，有說有笑的職場人不一樣，那么為什么現(xiàn)在很多人都是這樣呢？這些人在全公司的人看來，他們是永遠不會離職的那種，但是往往這些人總會在錯不及防的情況下提出離職申請，且這也成為了一種普遍的現(xiàn)象，究竟是為什么呢？是公司的忽視還是員工的不知感恩呢？

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1，性格決定去留

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其實很多人在這樣的情況下決定離開，還是跟自己的性格有關(guān)的，為什么這么說呢？其實他們這種人大多數(shù)是比較偏于內(nèi)向的，不善于交際，也不善于拍馬屁，比較老實，也比較理智且冷靜，他們總認為靠自己的能力就會得到公司的領(lǐng)導的關(guān)注，但是當他們發(fā)現(xiàn)越有能力的人得不到重用和升職，反而哪些靠嘴皮子就能上位的人，他們就會覺得很無奈，也覺得自己的性格跟他們格格不入，所以選擇去找適合自己的工作環(huán)境。

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2，公司的偏愛

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其實說起來很殘酷，在老實人和馬屁精之間，說實話，公司領(lǐng)導更偏向于選擇留下馬屁精，這是很現(xiàn)實的，那么為什么那么公司那么喜歡這種人？這里我總結(jié)了幾個點，第一，一個公司需要一些會說話的人來活躍一下環(huán)境氛圍；第二，領(lǐng)導更喜歡肯定自己和吹夸自己的人，沒人喜歡天天有一群沉默寡言的員工；第三，雖然是馬屁精，但是他們一般和公司的員工關(guān)系比較好，容易帶動員工的積極性，相較而言，這就形成了鮮明的對比，所以在一方面他們選擇離職也有公司的一部分責任。

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3，權(quán)衡利弊之后的決定

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一般當這些人選擇離開的時候，一定是對公司的不滿或者公司滿足不了自己的欲望，大家都知道一般比較沉迷寡言的人做事情是比較認真的，且在能力也比較強，也是比較理性的一群人，如果當自己能力達到了，公司還沒給自己提薪升職，或者跟公司反映之后，公司還是無動于衷，他們就會選擇離開，憑借自己的能力，找到屬于自己一份工作其實也還是比較容易的。所以在權(quán)衡利弊之后，他們毅然的選擇離開。

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