職場憂慮：“科技發展這么快，我會被取代嗎”

“我會被取代嗎？看到科技的進步，人才的成長，心中的聲音不斷質疑我們。

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在一個競爭激烈的時代，我們總是害怕自己不再被這個社會需要。這一代人不可或缺的能力是什么？讓我們來看看增加職場競爭力的六大關鍵能力，讓你走到哪里都能被人看到！

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能力一：少說多聽

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和別人分享知識很重要，但是傾聽可以給你帶來很多好處。你可以從別人對你說的話中學到很多。作為一個積極的傾聽者，你會洞察他人的真實需求——無論他們是老板、同事、下屬還是客戶?？梢远嗔私饫习宓钠谕?，如何激勵同事和下屬，找出客戶的痛點。這種能力將大大提高你的工作績效，有助于與他人建立和諧的關系。

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能力二:解決問題而不是抱怨問題

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在工作中，我們或多或少都會遇到問題。但是，抱怨問題對事情一點幫助都沒有，甚至消極的態度也會影響到身邊的人。一旦這變得正常，人們就會對你有負面的刻板印象。因此，找到問題解決方案的能力，而不僅僅是指出問題，會讓你與眾不同。

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能力三：不要把同事當敵人，而是同志

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與同事相處融洽是職場中的一大難題。但是，和同事和睦相處，并不意味著一定要喜歡每個人，而是要懂得在人際關系中退縮。優秀的人際交往能力可以幫助你避免沖突，協調團隊的運作。一群人一起工作，遠比一個人在職場上單打獨斗要好得多。珍惜這些戰友，讓大家在團隊中充分發揮他們的效能！這種能力可以幫助你在團隊中發揮不可或缺的作用。

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能力四：長期考慮

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在被公司淘汰之前，做一個長期的規劃，比如提前規劃好自己的職業發展，這樣你就可以很快找到下一步，在未來不幸被公司開除的時候，找到自己可以向哪個方向提升能力。

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規劃未來職業的步驟如下：

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1.了解自己：盡可能多地了解自己的興趣、特點和價值觀，多方面探索不同的行業，為自己的職業發展提前做好規劃。當你發現你目前的行業正在逐漸走下坡路時，試著向其他感興趣的領域發展。

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2.調查相關信息：列出可能從事的職業清單后，可以嘗試調查這個行業的相關信息，比如探索這個行業的產業發展、薪資潛力、學歷或執照要求等，提前為未來做好準備！

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3.探索這個行業：通過詢問相關行業的人或者參加企業走訪，盡量多了解這些行業的工作情況。

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能力五：不斷學習新知識

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根據人力資源銀行的統計，臺灣省一份工作的平均時間為24.2個月，換工作大約需要兩年時間。因此，通過不斷學習新知識，我們可以跟上當前工作場所的需求。不僅要做好換工作的準備，還要做好當前市場需求的準備，因為現在知道的技能明年可能就會過時，所以要調整學習心態，做好終身學習和成長的規劃。

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能力六：展現領導風格

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最后，你必須展示你的領導能力，因為職場中的領導者往往不容易被取代。但是，沒有追隨者你不可能成為領導者，所以你首先要做的是讓人們足夠尊重和信任你。試著向你的老板展示你是一個管理人才，愿意為別人的成功和失敗負責。

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延伸閱讀：6種領導風格供你參考

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提高職場競爭力的6大關鍵能力！一起在職場閃耀~獻給曾經害怕被取代的你！

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