女建筑師人數(shù)少的主要原因是什么？

女性執(zhí)業(yè)建筑師人數(shù)少的主要原因是什么？

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我想說的主要原因是工作和家庭生活很難融合。這更適合在公司工作的女性，而不是獨自執(zhí)業(yè)的女性。然而，由于建筑師在職業(yè)生涯的早期階段(與生育高峰重合)，或多或少要為其他建筑師工作，這可能會影響大多數(shù)人。

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另一個原因是，傳統(tǒng)的實踐模式是一種繼承模式，可以追溯到更多的性別歧視時代，并承載了許多關于權力和權威概念的負擔。在員工之間以及架構師和客戶之間的動態(tài)中，這通常會以意想不到的方式發(fā)生。根據(jù)我在一家企業(yè)公司的經(jīng)驗，我注意到女性經(jīng)常被引向“工作隊長”的角色，這個角色承擔了很多責任，但沒有太多權力去執(zhí)行設計或做決定……基本上是一個支持性的角色。(順便說一下，我今天早些時候遇到了這個，覺得很有趣.SOM領導)我經(jīng)常跟老公開玩笑說，在這個行業(yè)，如果你身高超過6英尺，你就會成功.雇主更有可能認為你有能力將這一點傳達給工地上的建筑商，并將項目的權威和能力傳達給客戶。客戶更容易相信你能完成工作，尤其是如果他們是男性，尤其是如果他們是某個年齡的男性。

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第三個原因是女性開發(fā)者很少(如果有的話)。如果你曾經(jīng)為開發(fā)人員工作過，你會知道這不僅僅是工作場所的會議.你必須建立一種包含一定程度信任的關系，這通常意味著喝幾杯或在酒吧打高爾夫球之類的.造成了兩性之間的一些尷尬局面。

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曾經(jīng)有人告訴我，出差的時候，如果愿意可以不參加客戶會議，因為會議會在酒吧開，我會在酒吧喝酒！婦女在從事機構和公共工作的學術界和建筑師中有更多的代表，因為機構往往有積極鼓勵機會平等的政策。在我的個人實踐中，我的住宅客戶大多數(shù)是女性，在一個非常男性化的公司環(huán)境中工作后，這非常有趣。我認為，隨著越來越多的女性有自己的錢可以花，隨著年輕一代登上權力的位置，這些問題中的一些可能會消失。

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