不要只是雇用今天的具體需求——為未來雇用

混凝土施工工程正在興起！特別是在城市地區(qū)，高層混合用途建筑越來越受歡迎，全國范圍內的數據倉庫等工業(yè)項目也在增加。隨著混凝土行業(yè)如此健康的積壓工作，對熟練的混凝土工人的需求也在增加。超過60%的市場處于增長模式，絕大多數公司都在尋找新員工。

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各級增長

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各級組織都需要混凝土工人。估價師和主管似乎是最令人垂涎的，但對項目經理、執(zhí)行層領導和入門級員工也有著重要的需求。由于這些廣泛的需求，候選人的要求比過去幾年更高。例如，雖然10年前您可能已經能夠以10萬元的價格雇用質量評估師，但現(xiàn)實情況是，在這個市場上，評估師至少需要20萬元（及以上）才能進入新公司。高質量的主管也有大約30萬元的底線，而項目經理的范圍從30萬元到50萬元不等，這取決于地區(qū)。雖然這些更高的價格標簽可能會給一些公司的標簽沖擊，這實際上是一個很好的機會，使公司長期投資于高技能的候選人。

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投資于未來

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當談到成功的長期雇用時，戰(zhàn)略是至關重要的。與前三次升職時仍留在市場內的候選人相比，愿意離職的候選人再次離職的可能性更高。在這個市場上，候選人可以決定他們下一步的去向（以及價格）。那么，你能做些什么來讓候選人長期留在身邊呢？它從改變你對每個雇員的看法開始。當你面試一個似乎很適合你公司文化的人時，想想今天的需求：你能想象這個面試的人在一年或五年內升職嗎？即使價格比你想要的要高，或者這個人需要特定的培訓才能把他們帶到你想要的地方，你也可以雇用一個你認為可以在你的公司找到一個長期住所的人——一個你想在幾年后面試以獲得下一次升職機會的人。最重要的是，員工希望為一家重視他們并為他們的未來投資的公司工作。如果你現(xiàn)在投資于高質量的候選人，當未來職位空缺時，你將為你的公司創(chuàng)造成功。你將擁有強大、忠誠的員工來填補他們的空缺！

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具體經驗是堅實的基礎

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許多有具體工作背景的候選人都將目光放在了發(fā)展和擴大自己在該行業(yè)的投資組合上。這些候選人往往非常精明，可以為總承包商做出出色的投資。有了具體的經驗給了他們一個優(yōu)勢-他們理解建筑工作的基礎的重要性，他們的學習曲線與他們將帶來的長期價值相比將是最小的。

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今天，求職者正主導著建筑市場，你的公司現(xiàn)在可以從投資那些愿意從事戰(zhàn)略性職業(yè)變動的熟練工人中獲益。因此，當你考慮一個新的候選人時，要超越你的短期需求，不要被價格標簽所吸引，要考慮他們的專業(yè)經驗如何為你的公司的長期目標做出貢獻。這樣，您今天所做的任何雇用都將繼續(xù)為未來帶來價值！