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職場年輕人最討厭的一件事“團建”

    發(fā)布時間:2021-11-02   來源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):25  

下載 - 2021-10-25T174622.553.jpg

在轉(zhuǎn)正之前,學(xué)妹終于辭職了。之前聽她吐槽新公司:經(jīng)常加班不說,每周要花半天時間開讀書會;辦公室不能吃零食,中午不能點外賣,午睡時間不能趴在桌子上;平時上班的時候,辦公室的氣氛也有點詭異。

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女學(xué)生感覺好像進入了一個神秘的組織,心里從來沒有踏實過。女學(xué)生并最終讓她決定辭職,壓垮最后一根稻草是青年團。

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1.“團建”真的有用嗎?

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團建原本是公司用來激發(fā)員工積極性、增強凝聚力的團隊建設(shè)活動。但事實上,很多公司不費吹灰之力就能輕松把“建團”變成“毀團”。每次團建之后,都會有幾個員工辭職。

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之前在一個問答平臺上看到一個話題。你見過的最棒的聯(lián)賽大樓是什么?

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其中一個回答是這樣的:有一次,團建公司邀請?zhí)胤N部隊鍛煉大家的毅力和勇氣,一群人扛著木頭跑。他們半夜被蒙著眼睛帶到墓地,然后他們摘下眼罩,讓他們往前走。女孩們害怕了,哭了。

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一個聯(lián)盟一旦建成,就會最大限度地展現(xiàn)公司的品質(zhì)。

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從這個話題下面的回答中不難看出,越來越多的公司開始重視團隊建設(shè),但是越來越多的公司喜歡一些花里胡哨、妙趣橫生的團隊建設(shè)方式。結(jié)果錢花光了,團建的目的沒有達(dá)到,甚至一群員工都被嚇跑了。

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有網(wǎng)友說:“我理解的是領(lǐng)導(dǎo)請客吃飯。”比較嚴(yán)格的網(wǎng)友說:“在我看來,部門聚餐都算加班。”甚至有網(wǎng)友說:“團建是最沒文化的企業(yè)文化。”

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顯然,共青團建設(shè)的初衷是好的,但共青團建設(shè)的結(jié)果未必盡如人意。公司成立時能達(dá)到最初的目的嗎?世界上沒有團建,當(dāng)有更多花哨的公司時,就有團建。

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初衷是為了激發(fā)員工的積極性,加強團隊凝聚力,結(jié)果卻是逼員工辭職,把HR逼瘋。真的有必要建立這樣的聯(lián)盟嗎?從出發(fā)點來說,建聯(lián)賽是必要的,但方式可能需要改變。

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比如把整個公司的團建分解成各個部門或者小團隊,讓每個小團隊根據(jù)自己的實際情況制定更適合的團建方案,可以用來吃飯、唱歌、旅游。

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在團建過程中,盡量避免踩員工不喜歡的雷區(qū),比如占用休息時間,強迫AA。一個好的聯(lián)賽建筑可以達(dá)到1+1 > 2的效果,但是一個不好的聯(lián)賽建筑可以隨時摧毀整個球隊。

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二,“如果可以”最好不要團建

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從團建的初衷出發(fā),團建只是為了激發(fā)團隊的活力和凝聚力,真正優(yōu)秀的公司才會知道,團隊的活力和凝聚力永遠(yuǎn)不可能被幾個團建所擁有,而是體現(xiàn)在日常生活中。比如團建經(jīng)費用于為辦公室定期提供零食飲料,每月為員工準(zhǔn)備生日聚會,體現(xiàn)了對員工每天的關(guān)懷。

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從某種程度上來說,團建就相當(dāng)于一個操作,給了公司消滅疾病的活力,而平時的小福利和關(guān)心就差不多等于經(jīng)常健身。在一個公司的健康發(fā)展中,我們不應(yīng)該寄希望于生病的時候去看醫(yī)生,而是要注意在日常經(jīng)營中如何避免生病。

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請記住,所有操作都有風(fēng)險。如果你認(rèn)為“大規(guī)模團建”,它可能會變成“大規(guī)模團滅”。

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