5個讓建筑公司找到最佳候選人的技巧

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從尋找人才到尋找最佳人選，如果您希望在團隊中添加新員工，那么獵頭公司可以提供幫助。公司越來越信賴獵頭公司的專業知識來招聘最優秀的人才，我們為您提供5個見解，可以幫助您在與獵頭公司合作時發揮最佳作用。

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1.徹底的背景調查

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一旦您決定將您的人員需求外包給獵頭公司，首先要檢查該機構是否在將候選人安排到您的行業和地理位置方面具有相當豐富的經驗。

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建筑公司列出了不同類型的工程工作，但是特定的招聘人員可能只為行政工作的候選人提供經驗。同樣，您可能正在尋找各種類型的采礦工作的候選人，但招聘人員只知道在該地區提供管道管理候選人。

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在這些點上，背景檢查就派上用場了。與他們的客戶經理聯系。詢問他們之前處理過的一些報道。檢查真實和相關的推薦。與人事代理機構建立持久的關系將大大縮短您的招聘周期，同時每次提供最佳候選人。

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2.列出要填寫的工作類型

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在與獵頭公司合作之初，明確要求明確要求。建筑人才的高流失率是否困擾著你？您是否希望建立新的團隊？你會一次性需要各種類型的工程師和建筑工人嗎？

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清楚地列出你想要的職位空缺類型和候選人數是你組織的工資單。明確授權將使您的公司和獵頭公司的工作變得更加容易。

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3.列出您希望候選人回答的面試問題

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每家公司都有獨特的方法來開展招聘流程。雇用獵頭公司絕不意味著放棄已建立的流程。讓招聘人員了解您的流程，列出您希望求職者回答的不同類型的面試問題以及您希望他們提出的參考/作品集。

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獵頭公司將經歷過濾評估最佳答案并參考檢查 - 所有這些都是為了確保您獲得最佳雇員。

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4. 設定最低標準并明確您想要的內容

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許多? 想要雇用的企業 最終（甚至很快）可能會選擇候選人。即使候選人不完全符合這個角色，雇主也可能沒有足夠的申請人，或者其他人沒有認真對待這個職位。

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讓他們知道你真正認為重要的軟技能是什么。貴公司的文化是什么，以及新候選人如何適應它的重要性？獵頭公司不會回避更進一步，讓員工重視和維護公司的文化和理念。

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通過招聘公司，您不再向那些設法找到您的互聯網廣告的人尋求最接近申請人的申請人。相反，你是從幾個? 完全足夠的申請人中挑選出來的，? 以便絕對最好，最合適的未來雇員接管你的空缺職位。這個過程不再是將重要的熟練程度設定為遙遠的理想，而是具有嚴格的最低閾值 - 一個基線，您可以從該基線開始尋找其他理想的品質，如人際關系技巧，領導技能等。

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5. 不要只是外包—合作

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招聘公司為您工作。別搞錯了：招聘公司的存在是為了讓其他企業受益。招聘公司的整個運營是圍繞對雙方最有利的方式來彌合人們而設計的。你告訴他們你需要什么，他們告訴你他們能提供什么; 他們也可以給出建議，你可以打賭，如果他們提供它，它來自一個專業的地方。?

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一個好的招聘公司不僅僅是尋找候選人的另一種媒介; 如果你想要做的就是找到另一組潛在的專業人士，那里有很多網站。一個好的公司是一個合作者，一個得力助手要處理復雜而細微的工作，準確地找到你需要的人擔任一個主要職位——希望不只是一次，而是每一次新的就業努力。