求職簡歷中最容易隱藏的”7種糟糕狀態“

很多時候，當我們開始考慮換工作時，其中一個動作就是修改簡歷。在如今的職場中，大部分工薪族還是用投簡歷的方式來獲得面試機會。有些人的銀行會對有一定工作經驗但寫簡歷有問題的人給予特殊幫助。

雖然受疫情影響，很多行業發展停滯，但只要崗位空缺還存在，就有招聘新人的需求。但無論是因為擔心新人承受不了壓力或不適合工作，還是存在明顯的履職能力不適應職場需要的風險，所以從人事資源到用人單位的主管，他們在選擇簡歷時都比以前更加謹慎。

因為筆者經常幫助用人單位幫助招聘人才，幫助查看很多求職者的簡歷，我發現了一些容易隱藏在簡歷中的“孩子”，所以我也借萬圣節的機會和大家分享7種會讓求職者失去面試機會，甚至會讓求職者拒絕面試的孩子。

第一，貪婪的鬼魂

有時，在許多工作中，如項目經理或商店人員，許多人一起工作來執行任務。有時候，即使有好的表現或者比標準表現更好，至少也是大家共同努力的結果。不要讓貪婪導致簡歷過度灌水，至少說明分工比例，這樣才能凸顯求職者確實做得很好。

第二，假鬼

比貪信用更嚴重的是弄虛作假，比如明明只負責打印行政工作的文件，卻吹噓寫項目計劃，或者只是當實習生卻把職稱提升為組長。雖然這些詐騙伎倆可能不會一下子被識破，但行業之間的交流很容易拆穿謊言。更嚴重的是，比如偽造學歷，偽造工作經驗，甚至還會出現法律刑事責任的問題。

第三，牛頭馬嘴鬼

很多時候，求職者都想跨界找工作機會，但在自傳式的描述中并沒有解釋清楚不同行業的特點和合適的理由。比如以前在服務行業工作，描述自己很熱愛自己的工作，但是主動提出做廚師的工作，沒有表現出相應的能力和想法。也許你真的提前做了專業的準備，但也要表達清楚。

四.吸血鬼

誠信在簡歷中很重要，但展現自己才是有價值的，所以在薪資福利方面，獅子大開口，或者要求自己在工作時間有機會被公司培訓學習，更多的初級求職者希望在工作期待中很快就能執掌大權，希望公司能為升職加薪提供保障。這樣的表現會讓公司擔心未來會遇到糾紛的員工。

五.鼯鼠斜杠鬼

越來越多的求職者會把“裁員”的想法寫進簡歷。雖然有很多老板、名人甚至專業人士都有很好的斜杠表現，但簡歷中寫一堆斜杠并不是他們自己的能力，而是大部分與職位空缺完全沒有關系，甚至連基本常識都沒有，不能稱之為專業，反而不利于求職。另外，培養斜線能力對你來說是可以的，但是在簡歷中描述為了成為斜線人，可能會影響到你的工作是不合適的。

六、漂浮的幽靈

現代人換工作的頻率確實和從事一份工作的時間有些不同，但是一年從7份工作換到8份工作甚至10多份工作，在簡歷中并不理想。在誠實度和可接受度的范圍內，比較重要的工作項目的記錄指出來會更好，其他的標注實習或適用期，但問題還是要反思的。畢竟這種問題已經不是簡歷修改就能蒙混過關的了。

七、傲慢鬼

有時候，在簡歷中，分享一下自己的職業規劃和專業能力很可能會加分，但是過多的表達自己有多厲害，比如被稱為大師、專家、專業能力很強的描述，除非有進一步的證明，否則會讓人覺得過于自滿。即使你想分享你未來的職業發展，你也應該適度，以免擔心求賢若渴的公司只會來水實現自我成就。

你在職場待的時間越長，你就越會明白生活大部分時間都面臨著挑戰。一份合適的簡歷，不僅可能充滿“正能量”，還可能具備一家人才招聘公司所要求的經驗和專業。簡歷的目的是讓找人才的公司了解你。適合工作的是內容的重點，而不是自我展示的階段，或者前公司和同事的表達。

接受不完美可以讓你的簡歷更有價值、更真實，表達你對之前工作經歷的“重新申請”，以及在職場學習后的成長和反思，提出可以給找人才的公司帶來的幫助，以及對合適職位空缺的描述，可以提高簡歷的有效性，獲得面試和錄取下一份工作的機會。

?