員工應該主動向老板要求加薪嗎？

“員工應該主動向老板要求加薪嗎？”這個問題因人而異，取決于你面對的是什么樣的老板。我非常希望我的員工能夠主動一點，用自己的能力證明自己配得上這么多。直接說吧，別難過，對大家都好。

而且，對于老板來說，如果員工能夠很快很好地處理好自己的工作，表明自己有能力，老板就會知道“其實他可以負責更重要的工作”，愿意給他新的工作和重要的項目。站在老板的角度，說說我遇到的真實案例吧！

第一、公司不欠你的，用你的能力證明你值得加薪！

員工A正在爭取加薪，因為他認為自己承擔了一開始被要求嘗試的工作，他想讓我對此發表評論。

員工B爭取加薪，理由是入職后試用期結束后調動一次，之后一年半沒有調整。

我拒絕了員工b，我沒有做任何調整的原因是我以為他已經不進步了，他工作中的工作會時不時的出包，讓人很不放心，真的沒有加薪的理由。但我也為他的不滿甚至辭職做好了準備。看完這兩個例子，你明白老板的想法了嗎？如果你把工作做好，讓老板放心，老板可能只是給你加薪。另一方面，如果平時人不放心，老板寧愿承擔你辭職的損失，也不愿意加薪留人。

第二、什么情況下要求加薪才合理？

我贊成積極爭取加薪，但前提是你的貢獻“超過”原本約定的工作內容，或者你明明做出了更好的質量。在這種情況下，爭取加薪成功的幾率很高。然而，很多人都在爭取加薪，但他們只是覺得“工資很久沒有調整了”。那么，你是不是也應該想想自己是不是很久沒有進步了？工作的一部分只是例行公事，一份工作？

事情明明沒有做好，公司卻總覺得公司欠他多少，這種工作心態我真的無法欣賞。出來工作，誰也不欠誰，無論你想要什么，都要自己去拼。無論是老板還是員工，都在努力為自己的生活奮斗。沒有人真的欠任何人。很多時候，每個人都會有一個盲點，想著“我做了很多事”“我做得比別人多”，卻忘了想“你把事情做好了嗎”？

我只想在完成工作后加薪，因為我覺得我在公司付出了很多，工作了很長時間。這真的不是一個正確的想法！很多人總是想賺更多的錢，做一個主管，有更高的權力職位，但他們甚至做不到手頭的工作。“近視”是很多人都會犯的通病。爬梯子其實不是很難。做好每一件事，讓人無話可說，毫無怨言。如果老板不提拔你，那是他的問題。如果你成績一般，老板只能放你走。為什么不問問自己，能不能先出類拔萃，讓人不能忽視？想要被伯樂發現的千里馬，不能只是袖手旁觀路邊吃草，至少要先跑到伯樂！除了等待升職和財富，什么都不做真的很難。不要說職業倦怠，被人忽視，一直做著同樣的事情，不要長大，那么無聊，不要傻，長大要靠自己的努力，不要等別人把整盤菜炒熟了再端給你！

因此，如果你想向老板要求加薪，請先有一個想法：把工作做好=你現在的工資應該做什么。如果你只是做你的工作，你不能得到加薪，因為這只是最基本的。那么加薪的要點是什么呢？

一，如果你做的比原來的工作多，你可能會主動參與項目，也可能會承擔額外的責任，交出漂亮的成績單，所以工資要調整。

二，是讓原創作品更好，為公司創造更多價值。“素質”的提高可能也是加薪的關鍵，但很多人會忽略這一點。