一個月裁掉近100人？員工曝光武漢某大型民營設計院至暗時刻！

一個月裁掉近100人？員工曝光武漢某大型民營設計院至暗時刻！鐵打的營盤流水的兵，聽說武漢某大型民營設計院又不干人事兒了，我們來看看當事人怎么說。

被“自愿”離職后的補償

坐標武漢某大型民營設計單位，各位干活做事好好學習勞動法勞動合同法啊，不懂法會被hr坑蒙拐騙，打工白打工，講講自己的經歷讓大家避開點坑吧。

大家都知道建筑設計院有個行業的潛規則，就是勞動合同上面是一筆底薪，很少大部分呢是獎金績效，這就是一筆糊涂賬，你做了無數項目你也什么都不知道

這家公司是8月初有753人現在十月人數是662人還在持續下降中，圖片一個月多悄悄的逼退勸退近100人。

九月初這個部分的“院長“跟我談說希望我自己提離職，把我的這個月績效停發了，我拒絕提自離，談賠償被打馬虎眼，過了幾天建筑總又跟我要我自己去辦理離職，都是口頭通知，沒有任何法律效益，我跟他們說請給我（解除勞動合同通知）書面通知蓋章我，不然沒用，我9月份沒派任何貨，就坐在工位上打卡上班

昨天公司說要節后人述職，講大半年干了什么，很明顯是找茬，我直接懟回去拒絕述職了，今天人力找我聊天說協商離職，要按勞動法n+1賠圖片沒錯這個n按合同工資。

根據中華人民共和國勞動合同法解釋條例，賠償金都是要算實際應發工資，很明顯還想賴掉這一筆，而且寫的離職申請單里面還寫的因為個人原因自愿離職圖片這不是把我往坑里帶，失業金都領不了。

設計院惡心人的手段

我揭露一下他們常用惡心人的手段：

第1步

就不安排你做事，我主動找他們要事情做，說暫時沒有，讓你坐在位置上心有余悸，但是對我來說沒活不正好到點下班嗎，那就直接走。

第2步

你的勞動合同上面簽的工資很低，這個設計單位發工資的時候會發兩筆錢，月初5號發放勞動合同上面的工資，月底會發放獎金績效用這個來控制人，這個錢合同上面沒有規定，領導說多少就是多少，有的人之前發幾千到一兩萬，現在給你歸0停發，很多人有房貸車貸養家，每個月都是負收入，自然熬不住自己走，公司辭退你不發一分錢補償，當然年終獎自然也是沒有，法律合同規定這筆錢就是一筆糊涂賬，讓打工人絕望。

你要是問為什么不給你發獎金績效，呵呵合同上又沒簽，這部分錢純屬口頭約定，你不管做多少事我都可以不給你，你去法院告也沒有用啊，憑什么給你發獎金和年終獎呢，你有什么依據嗎？沒有那按合同上面工資給你的錢，上班不學法，打工白為惡心老板打工。

第3步

訴苦，為你著想推薦你去外面找工作讓你自行離職，說今年大環境不好，（公司“經營不善”），當然他們自己問題也不會承認，給你推薦別的好企業（黑煤窯），你自己辭職我幫你聯系那邊吧，你在這里沒做什么事也拿不到什么錢（事做了也沒錢），局限了，人挪死樹挪活，天高任鳥闊，你去別處發展吧（你快走，我不賠錢），我很多同事居然信了這番話，積極準備面試，結果發現公司推薦你去簽勞務派遣，去黑煤窯當臨時工圖片圖片

如果你是這個公司員工，第幾招手段你們就會自己跑呢？

第4步

勸退，說的對是勸你自己走，跟你找茬，說你表現不好勝任不了這個工作，沒有創造什么價值，圖紙質量不行，工作不到位，加上一些雞毛蒜皮的小事（正常員工都不會犯什么大事）我們看不下去了，我們給你面子，希望你自己辭職圖片（我不想給賠償金，不想被勞動部門上門喝茶）很多人面子掛不住就自己走了。

后面更騷的操作我再有時間娓娓道來。

公司這次要逼走一大批人，先不發績效獎金，真是裁員不賠錢，惡心別人，我今天先去勞動調解委員會一趟，叫勞動調解員跟公司打電話過來喝茶，不知道他們會不會來。

下午去了調解委員會就在公司隔壁，一群大媽就在那和稀泥。

真的是很專業的裁員團隊，滴水不漏就能趕幾百人走，公司就不辭退你就想各種辦法讓員工自己走。