建筑人才需求比往年同期上漲18%

中國建筑業在很多領域都有很大的動向，圍繞技術推進，制定行業標準，升級建筑企業寒冬，建筑業改革行為不斷，所有改革都與建筑企業的生存和發展有關。

隨著房地產市場的衰退，房地產管理市場逐漸興起，中國房地產管理行業預計將迎來新的風口，最近中央和地方政府密集制定政策，鼓勵購買租賃，大規模的保障住宅建設和小屋區改造工程陸續建設，建筑其他領域的新興發展淡化了房地產市場的寒冷，建筑行業的使用者需求也變暖，招聘方向也發生了一些變化和調整。

房地產改革之年，房地產智能人才需求迎來了高峰。

在招聘崗位上，電氣設計、智能設計、電氣工程師、暖通/熱力工程師、營銷、項目助理是比較熱的招聘崗位前6名，在新的招聘季度，這些崗位的上升潛力仍值得期待。

房地產改革之年，房地產智能人才需求迎來了高峰。

房地產智能管理的黃金時代到來了。

根據建筑英才網的數據，北京對房地產智能管理人才的招聘需求比往年同期增加了26%，增加了2成以上，在一線城市排名第一的上海和廣東的招聘需求比去年增加了2%和25%。二三線城市中，漲幅較大的是浙江，招聘需求比往年同期上升了20%，其次是天津和河北，同期上升了24%

建筑英才網的招聘顧問指出，面對10年來積累的大量住房庫存，無論是自住還是租賃，都面臨著物業服務的需求，物業管理行業悄悄迎來了自己的黃金時代。根據智研咨詢《中國房地產管理行業發展趨勢和投資戰略研究報告》，預計今后3年新的房地產管理面積將達到36億平方米左右，根據15年的房地產結構和費用計算，總市場規模將達到7800億元。

職位方面，電氣設計和智能化設計是較為熱招的職位，招聘需求分別同比上漲了5.7%

電氣設計。

同比增長5.7%

據建筑英才網的數據顯示，電氣設計類人才需求量比2016年同期上升了27%。在一線城市，上海對這個職位的招聘需求上升幅度大，比去年上升了21%，在二三線城市，浙江的上升幅度大，比去年上升了26%。

在薪酬方面，在一線地區，北京、上海、廣東的平均薪酬分別為0.86萬元，在二三線地區，天津和浙江的平均薪酬高，分別為0.76萬元月。

智能設計。

比去年增加了13%

根據建筑英才網的數據，智能設計類人才需求量比往年同期上升了13%。在地區方面，北京和天津對這個職位的招聘需求上升幅度很大，比去年上升了14%。

在薪酬方面，在一線地區，北京、上海、廣東的平均薪酬分別為0.96萬元月，在二三線地區，天津和浙江的平均薪酬高，分別為0.79萬元月。

舊住宅區改造項目增加，人才需求增加。

舊住宅區改造項目的人才需求量比同期上升了24%。從人才需求分布來看，一線城市人才需求量占全國總需求的近四成。上海地區比去年上升幅度明顯，上升了21%，其次是北京，上升了27%。在二線地區，江蘇省比去年上升幅度顯著，上升了26%。

建筑英才網的招聘顧問指出，北京市智能住宅區建設工作會上，根據計劃，明年將建設100個智能住宅區。據介紹，市住宅建設委員會計劃在完善前12個智能住宅區示范項目的基礎上，逐步建設100個智能住宅區項目，特別是加快舊住宅區的智能建設。

在職位方面，電氣技術人員和暖通/熱技術人員是比較受歡迎的職位，招聘需求比去年上升了13%和11%。

電氣工程師。

比去年增加了3%

根據建筑英才網的數據，電氣工程師的需求量比同期上升了13%。地區方面，北京和上海的招聘需求上升幅度大，比去年分別上升了24%

在薪酬方面，在一線地區，北京、上海、廣東的平均薪酬分別為1.12萬元月，在二三線地區，江浙的平均薪酬高，分別為0.94萬元。

暖通/熱力工程師。

建筑英才網的招聘顧問指出，中央經濟工作會議，明確了2018年中國樓市發展方向，突出長租。前幾天，住宅建設部也提出了住宅租賃和銷售管理條例的征求意見稿，規范了租賃市場的很多地方政府也提出了政策，鼓勵很多人租賃住宅。

就職位而言，營銷和項目助理是一個受歡迎的職位，招聘需求比去年上升了20%和18.7%。

比去年增加了20%

建筑英才網數據顯示，營銷類崗位需求量比同期上升了20%。在地區方面，浙江和上海的招聘需求升幅度大，比去年上升了27%和24%。

在薪酬方面，在一線地區，北京、上海、廣東的平均薪酬分別為0.92萬元月，在二三線地區，福建和天津的平均薪酬高，分別為0.76萬元/月。

項目助理。

比去年增加了18.7%

根據建筑英才網的數據，項目經理的需求量比2016年同期上升了18%。二三線城市招聘需求上升幅度遠遠超過一線城市，河北和湖北兩地招聘需求上升幅度大，比上年上升18%