找工作這些內容可以打動面試官

許多求職者在制作簡歷時，會列出以前工作的職責和內容，而忽略了工作業績和結果。其實，HR看求職者簡歷最想看的是你的工作成功和表現，而不僅僅是你的工作內容。許多求職者因為忽視了這一重要點而失敗。

區分崗位職責和崗位業績

簡歷中的工作經歷一欄填寫了工作職責，是的HR幾乎沒有參考和評價的價值。對于這一項，我們必須改變表達方式，反映過去的工作成果是你的首要任務，工作職責和工作內容是工作中每個人都必須遵守的標準，并不能說明你在工作中創造的價值。區分這兩個概念是你寫好這部分的關鍵。

找到你的核心競爭力

列出你過去的工作表現是為了展示你的核心競爭力。你在以前的工作中取得了什么有價值的成績？?積累了哪些關鍵技能？?這些問題需要你從過去的經歷中仔細提煉和挖掘答案。許多求職者不清楚自己的核心競爭力，主要原因是職業規劃沒有做好，面對目標崗位到底該展示什么，能展示什么，一無所知。

量化你的工作業績

用數字來闡述崗位業績，例如：每個月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或利潤？;你談多少客戶？;完成一個項目，為公司節省多少成本等等。量化工作業績不僅是寫簡歷的重要技巧，也是日常工作中的意識，有利于提高能力和效率。

1.盡量提供簡歷中提到的業績和能力的證明材料，作為附件附在簡歷后面。記住是復印件，千萬不要把原件寄給招聘單位，以免丟失。

2.在能力或業績總結中突出你的主要賣點和成功案例——這些都應該和你想申請的職位有關。

3.你可以用頭銜和獎勵來突出你的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;獎勵意味著別人給予的客觀肯定。

4.如何把握業績平平的路人甲型求職者？HR的目光呢?答案是展示細節和解決問題的能力。