建筑公司招聘人員的經驗：管理人員在新員工中尋找的五大要素

“我能不能雇用你呢？”這是大多數雇主在你面試建筑行業時會問自己的問題。事實是，一家建筑公司將招聘他們認為最有利于他們的人。這通常意味著雇用他們最不希望看到競爭對手擁有工資單的人。那你怎么能成為“必須雇用”的候選人呢？

我們有多年的建筑執行招聘經驗，我們有機會聽到無數雇主坦率地談論他們在員工中尋找什么。我們已經看到模式經常重復，以至于我們可以找到使一個人比另一個人更受歡迎的品質。以下是建筑行業經理在新員工中尋找的五大品質要素：

?

1、穩定性

?

通常，雇主不想雇用他們認為將在不到三年內離職的人。建筑公司希望有人成為他們家庭的一員。對于具有特殊技能的小眾建筑工人來說，可能有一個例外，他們要求他們從大工作到大工作，或者那些在經濟衰退期間繼續受雇的人，但是可證明的工作經歷表明忠誠度很強有利于候選人。

?

如果你沒有顯示一致穩定性的跟蹤記錄，許多建筑招聘經理將在早期階段拒絕你的候選資格。從一個工作到另一個工作的跳躍可能表明你很容易厭倦并且傾向于跳船去追求新的挑戰。鑒于員工流動的高成本，大多數公司不希望投資于飛行風險。即使你接受過具有豐富行業經驗和知識的面試，如果你的工作經歷顯示頻繁的工作變更而沒有有效的解釋，你也有可能被遺棄。

?

2、相關貿易或項目經驗

?

例如，如果公司宣傳一個專門尋求具有橋梁建筑經驗的人的職位，那么只有在你實際建造橋梁時才申請該職位。這可能看起來太明顯了，不能包括在這個列表中，但你會驚訝于有多少候選人試圖與建筑行業的招聘人員和雇主討論他們認為他們有相關經驗，而事實是他們沒有。如果你被問到關于經驗的直接問題，你會引起懷疑，你會說：“我一直在這里。”“身邊”一種工作不能代替相關的實踐經驗。

?

3、聲譽

?

明智地選擇你在簡歷或應用程序中提到的參考文獻。如果候選人只列出了沒有建筑行業經驗的家庭成員或個人聯系人，那么招聘當局可能沒有良好的聲譽或相關經驗，這是一個危險信號。你還應該記住，參考資料只是建筑公司和建筑招聘人員了解你的專業聲譽的一種方式。

?

了解候選人的職業聲譽對雇主來說變得越來越重要。雇主希望建筑招聘人員對候選人的工作經歷進行徹底的研究。這意味著招聘人員可能會打電話給你合作過的人，但沒有列出他們對你過去工作表現的看法。盡一切可能在你擁有的每項工作中保持行業良好的聲譽。

?

4、靈活性

?

在接近雇主之前，請準備好回答有關你的靈活性的問題。你是否愿意為這個職位取得成功？你是團隊合作者嗎？你能證明進步的潛力嗎？你愿意獲得新技能嗎？準備好示例，表明你是一位積極致力于與公司共同成長的員工。

?

靈活性也意味著能夠展望未來。盡管你可能曾經在以前的公司中受雇過高水平，但許多建筑公司希望你在獲得更多責任之前證明你已經掌握了基礎知識。靈活性意味著你可以主動在任何情況下執行必要的操作。例如，如果你正在尋找一名監督職位，如果有需要，你是否可以介入并執行工頭或工人的職責？你是否愿意今天拿起一把掃帚掃一掃，以表明你已經致力于為明天成長為一個更好的位置做些什么？

?

5、溝通

?

準備好回答有關建筑行業的問題，并充分講述你的相關工作經歷，以便在面試中展示你的溝通技巧。你怎么說話和你說的一樣重要。例如，一個說話溫和，性格內向的人可能永遠不會被雇用擔任涉及冷呼叫的銷售角色。

?

還要記住，你將通過采訪中的行為和著裝方式傳達有關你自己的信息。如果他們給人留下良好的第一印象，公司只會認真對待候選人。確保你的演示文稿符合你申請的工作期望。

?

建筑業招聘中的最后一句話：專業化

?

所有這五個特征都可以用一個詞來概括：專業性。作為建筑公司招聘人員，我們聽到公司要求的質量高于其他公司。我們在這里介紹的內容直接來自我們從無數建筑行業高管所看到和聽到的內容。你的專業水平會影響公司對你在市場中的價值的看法。如果你想成為公司不能忽視的候選人，請盡一切努力提高你的專業水平。