什么樣的“求職簡歷”，招聘企業不會考慮你

簡歷注重細節。除了掌握一些優化技巧外，你還應該注意那些看似無關緊要的細節，這也會影響你的成功率。為此，三位職業規劃專家專門分析了此次活動的細節。

記住，寫簡歷時不要有以下問題，以確保你的安全。將“工作職責”改為“工作經驗” 在這次簡歷審核活動中，幾乎90%以上的簡歷都有一個嚴重的問題，那就是在“工作經歷”欄中填寫工作職責和日常工作內容，但不要提及他們自己的表現和成就

專家評論：崗位責任是在職人員的基本工作要求。它們是雇主在員工手冊中編寫的內容。你的工作表現和能力如何體現在簡歷中？“工作經歷”一欄的內容應量化過去的工作成果，簡潔突出重點

首頁建議：仔細回顧過去的工作內容、項目、成果、獎懲，梳理與申請職位直接相關的成果，然后盡可能地進行定量統計和表達。銷售量的增長率、網站瀏覽量的增長、稿件點擊量和客戶滿意度的提高率都是關鍵的量化指標

2。盡量多寫一些，這樣面試官就能更好地理解我。簡歷上的一切都是一點一滴寫的。由于害怕遺漏任何東西，面試官無法完全理解自己。結果，兩個頁面的內容被瀏覽，沒有人看到與申請職位相關的關鍵信息。如何讓面試官有興趣給你打電話？專家評論：既然這是一份簡歷，它必須反映“簡”的特征。簡歷的功能是反映你的技能、知識和經驗與目標職位的匹配情況。只要你清楚地展示關鍵信息，你就能實現目標。多余的東西是完全沒有必要的，甚至會帶來不利的影響。首先，讓面試官不要裁你，寫簡歷不會集中精力，效率太低；第二，太長的表達時間會占用別人的時間并引起反感

專家建議：面試官可能需要瀏覽大量簡歷，沒有時間閱讀“小說”。專注是本質。我們必須注意簡化原則。如果沒有什么要寫的，列出所有的專業科目， 大多數剛離開學校的應屆畢業生幾乎沒有工作經驗，簡歷中也沒有太多東西可寫。為了讓簡歷看起來內容豐富，許多畢業生列出了他們所有的專業課程

專家評論：從面試官的角度來看，列出很多專業課程的名稱只是一堆無效信息。如果您認為有必要，您可以簡要介紹專業課程中的核心科目，以幫助面試官了解您的專業知識

專家建議：新生缺乏工作經驗，他們的大部分簡歷只能定期撰寫。然而，如果你能在簡歷中展示相關的知識和技能，你可以在簡歷中加分。如果你能在畢業前對未來的職業發展有一個初步的計劃，把專業學習和社會實踐的重點放在一個職業目標上，那么你的簡歷上一定要寫點什么，在找工作時你會比別人做得更好。簡歷上滿是“I”，簡歷中有很多“我”字，就好像是個人自述。在這項活動中，40%的簡歷在表達上有這樣的問題

專家評論：簡歷是一份功能性很強的工作文件，書面表達必須體現專業性和專業性。“我想”、“我想”和“我希望”的表達隨處可見，很容易讓人覺得你是一個非常主觀的人，這削弱了面試官對你的職業成熟度和專業精神的評價。專家建議：盡量少用“我”，多用客觀的表達，傳達“勝任工作”的信息字里行間，難免會引起面試官的注意。當然，一次或兩次使用“我”這個詞是可以的，但請記住，客觀、合理地表達工作成功和技能是關鍵。不到半年的工作經驗也寫在一到兩頁簡歷上，有五到六段工作經驗，其中一半以上的工作經驗不到半年。這份簡歷如何讓面試官不懷疑你的穩定性和忠誠度？專家評論：這樣的簡歷需要優化。對于多個工作經歷，可以考慮適當的包裝，但不應注意欺詐

專家建議：以前可能是一些客觀因素導致頻繁辭職，但面試官通常對頻繁換工作的人持謹慎態度。選擇優秀的工作經驗和業績，做出重點陳述；對于其他短期工作經驗，盡量簡短。這有助于贏得面試機會，然后在面試環節進行解釋，以獲得面試官的理解和認可，從而避免一開始就陷入被動

一份小求職簡歷是你職業發展的命脈。沒有卓越你怎么辦？擺脫“海外投資”的僥幸心理，盡快確定自己的職業方向，圍繞職業規劃制作簡歷，及時更新簡歷，一旦有新的成長，就將其添加到簡歷中；每次發送簡歷時，請再次檢查以優化和修改簡歷。我相信你對你的簡歷負責，機會會還給你的！