怎樣做才不會讓求職簡歷被PASS

表面功夫不必做得那么足。

不知道其他公司怎么樣。反正我們公司幾個負責篩選簡歷的老板都不喜歡用黃紙或者質地特別好的紙做簡歷。他們不直接看這個pass。把文件夾夾起來也不會有什么加分，甚至不要求英文簡歷也不需要投遞英文。反正我今天沒看英文簡歷——看不到中文。哪里有時間看英文？

求職信真的沒必要。

大概有1/10名學生還拿著求職信夾在中間。校園招聘和社會招聘不同，后者HR部門會仔細閱讀每份簡歷，但前者？我們可以告訴你，每份簡歷在篩選人面前停留的時間最多不超過15秒，我們一個過度的老板甚至在5秒內決定一份簡歷。并非說不重視，實在是看不見。假如每封都看得那么仔細，我們就不用工作了。而說實話，每個人的求職信都是一樣的，真的沒什么好看的。因此，我翻到帶求職信的簡歷后，甚至不會瞄準。

標新立異也算了。

篩選簡歷是一份苦工，大家也會從中找些樂子，這種標新立異故作幽默的往往會被當作笑料大家傳閱，然后扔到一邊。例如有一位同學寫自己最大的缺點就是喜歡看美女，真的很冷。這只會讓公司覺得你不重視它的做法真的不值得提倡。

簡歷照片也有學問，太丑太美都不好。

一些女孩應該是去照的完美照片，賊成熟賊美麗賊職業，這樣反而會給篩選人留下不好的印象。而且有的男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，嗯。雖然不應以貌取人，但人并不那么理性嘛，尤其是看了幾百份簡歷后的人。當然如果是那種看起來就特踏實特能干特樸實的，那種是會有加分的。因此說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。

學習成績還是很重要的，得過的獎品一定要寫上去。

我們公司初選有一個標準，一定要拿獎學金，真正篩選的時候一定要拿二等獎學金。因為得過三等的人太多了，不算數。有的同學寫自己班前20名%然后獲獎是空的，只會讓人不明所以，然后直接扔掉。如如有與職位相關的專業技能獎項或資格認證也可以，但是一定要拿得出手，什么院級競賽獎就算了。當然，成績這個東西，到找工作的時候已經差不多決定了。如果因為各種原因成績不理想，一定要突出自己的長項，這個長項一定要符合公司的要求，見下一條。

對癥下藥才是王道。

有的同學無論三七二十一，只要得到的榮譽都堆積在上面，音樂美術體育，甚至寫文明宿舍……這些都完全不會有加分，就算你是國際音樂大賽一等獎，和我要的職位不相關，有何用？這只是支撐你簡歷的門面，要靠他們打動公司，最好不要指望。其他同學，尤其是小碩士，寫了一堆自己從事過的項目，專業背景強，研究深入。對一些企業或研究所來說，這可能是非常重視的，但是在我們公司，只會讓老總說，這個人太強了，還是不耽誤他，然后放在一邊。所以寫自己的長處一定要根據公司和崗位的不同來強調。有幾份簡歷是因為寫的項目方向正好和我們公司需要的人才有關或者一致，即使成績一般也會給筆試機會。

永遠記住，現在是一個完整的買方市場。

說得不好聽點，我們大學生就是一堆堆白菜，菜市場到處都是。只要是好一點的公司，求職人數就是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。特別是今天看到的簡歷2/三是小碩，到最后老總都說本科太少，要放寬本科標準，這樣才能平衡。所以千萬不要以為這家公司會要我，我這么優秀，然后一旦失敗就深受打擊。要知道一份優秀的簡歷可能會被忽略pass掉下來，畢竟有成百上千份擺在那里，所以如果真的不幸在第一關就會被擺脫pass一定不要難過么多好公司，如果你真的足夠優秀，簡歷寫得足夠好，一定會有公司看到的。

就這么多，連夜寫出來是因為真的很感慨。我也知道簡歷背后有渴望工作的同學，所以15秒內決定一個人是否沒有機會真的很殘忍，但是沒有辦法，現實就這么殘酷。假如你連簡歷都闖不過去，即使你再有能力和潛力，也沒有人能看到。所以一定要注意簡歷，一定要有能抓住人眼的地方。即使只有一個人，篩選簡歷的人也可能會把你放在筆試的一疊里。畢竟這個動作對他來說只是一點點努力，但對你影響很大。