建筑人才求職簡歷的幾種樣式

一般來說，簡歷可以分為以下三種形式：

按時間順序的簡歷最適合那些希望找到與以前職業相同的工作的人。如果你的工作經歷中有一系列清晰易懂的職業；例如，結構設計師、一級建筑師等，連續或傳統的簡歷是展示你技能的最佳方式。這種簡歷簡單明了。如果處理得當，整個簡歷將顯得有力、可信和有說服力。這種類型的簡歷按時間順序列出你的工作經歷。首先列出你最近工作的職位，然后按時間倒序列出過去的職位。一般來說，一份工作履歷不應超過十年，除非你在某一特定職位工作時間更長，或者你的相關工作經驗超過十年

功能/技能，功能型或技能型簡歷最適合那些經常更換工作、將以前工作的技能整合到新工作中，或通過再培訓和教育獲得新技能的人。有能力的簡歷強調實力和成就，而不是按時間順序列出工作經驗。之所以稱為功能性，是因為它是根據功能或技能編寫的，而不是按時間段、職務或公司名稱編寫的。這種類型的簡歷適合那些工作經驗不穩定或曾在多個職位工作過的人

復合簡歷，這種類型的簡歷包括功能/技能簡歷的內容，然后是簡短的連續工作簡歷，包括職位、雇主姓名和雇用日期。復合簡歷綜合了以上兩種簡歷的優點，適合大多數求職者。它不僅突出了你的技能，而且還提供了過去雇主對你過去工作經驗的看法

發送求職信， 把你的簡歷和求職信寄給你感興趣的部門的領導或經理。注意核對其姓名、職稱和尊稱（先生、女士、小姐或女士）。確保拼寫正確。除非你只知道對方的郵箱號碼，否則最好不要在信封上寫“負責人收到”或“相關人員收到”

盡管人事部有時會對候選人進行初步面試，你最好把簡歷和求職信寄給你要為之工作的人。如果你正在一家大公司申請一個可以提供多個職位的職位，請向每個部門的負責人發送簡歷和求職信。這樣，你簡歷中的職業目標就會變得靈活。