HR是怎么精挑細選求職簡歷的

HR選擇簡歷的六個標準

1。求職簡歷太長沒用， 簡歷長度和厚度：招聘人員在每份簡歷上平均花費1.4分鐘。我通常讀一頁半的材料。一份長簡歷是無用的，也不容易集中精力。在簡歷中附上大量輔助材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面影響。根據我一貫的招聘經驗，我首先看工作經驗，然后是個人評估和培訓。因此，我在簡歷后面找不到一堆畢業證書的復印件。這些都是部隊在通過初審后通常需要的

2。傳統信件的投遞效果會更好， 投遞方式：通過電子郵件和網站投遞的電子簡歷比通過電子郵件投遞的受到的關注要少。平均減少約23秒。此外，我們發現約5%的電子簡歷由于網絡或其他問題不會被招聘人員看到。

因此，我們建議仍應采用傳統的電子郵件方式，除非雇主明確表示有偏見。硬指標應該是優秀的， 甄選方法：大約20%的雇主承認他們會使用一些低級助手來處理簡歷，這些員工會有一些嚴格的甄選標準。另有45%的招聘企業認為，在進行初選時，他們基本上只看這些硬指標。

雇主使用頻率遵循共同標準：1、大學英語六級證書；2.戶籍；3.專業背景；4.學校聲譽；5.學校表現。值得注意的是，這些標準可能未在招聘要求中說明，但您必須了解并擁有完整的相關信息

4。外國企業重視英語和學校，關注要點：中國企業和外資企業的關注點存在一定差異。一般來說，外國公司更關注英語和學校聲譽，而中國公司更關注專業和戶口。公司越受歡迎，他們往往更關注學校的表現。建議學生制作不同的簡歷，突出不同的要點。總體印象很重要，學習的課程是次要的，

簡歷內容：只有23%的人能在半小時內看到的簡歷中大致描述學生的具體活動和職位。他們對學生的性格只有一個總體印象。所以：不管你是學生會副主席還是部長。關鍵是不要給人留下書呆子的印象。但如果你撒謊，很容易逃脫。許多簡歷都列出了他們的學習課程，

只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須很重要，而且不能超過一行。良好的簡歷表達，增加錄取機會，表達能力：我們發現合格的表達非常重要。同一個人的簡歷經專家修改后，可增加43%的錄取機會。簡歷中常見的問題有：表達不簡潔、用詞過于情感化、英文表達不規范、篇幅過長無重點、格式不規范等。