求職投遞的簡歷為什么沒有回音

所謂高不成，低不就，在這里可以解釋為：對方招聘一個文員職位，只要求中專學歷，您是一名計算機的碩士，來應聘該職位，顯然人家會懷疑您求職的動機。如果對方招聘化工工程師的職位進行研究的話，你只是工商管理的大學，顯然這樣的申請也沒有回答。

因此，有針對性地投遞簡歷是非常必要的，盲目的遍地撒網不可取，有的時候，還會影響自己的求職進程，封堵自己的求職道路。如果有心儀的大公司正在招聘行政系的職務，你是計算機碩士，投遞簡歷申請職務，幾天后，發現該公司又開始招聘程序開發的職務，此時申請機會也很小。因為你已經有文件了，HR覺得找不到工作，怎么能工作呢？這是自己堵住自己之路的典型案例。

這是非常重要的一點。想象一下:當人力資源部收到大量標題為申請和我的簡歷郵件時，她的心情如何？如果你能在郵件或簡歷的標題上告訴HR盡可能多的信息，至少告訴你應聘的職位，她的心情也會變好。

很多HR收到的簡歷中沒有他們想要的東西，全篇自言自語地表現自己，但是HR不知道想看什么。想一想。看到這樣的簡歷，HR會有什么感想？假如您應聘文員類職位，那么您廣告專業方面的才能不就埋沒了嗎?來我們公司，不是只是過渡，馬上換工作嗎？如果你應聘廣告類的職務，你的求職意向明確記載了文士和行政助理，你不喜歡廣告工作，不是馬上就要退休換工作嗎？

1.詳細解讀企業方面的招聘信息，根據企業要求適當修改簡歷

2.有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣和自己的職業能力在特定的職務和行業投遞

3.簡歷要表現簡潔和目的，表現重要的核心內容，不要把不利條件泄露給招聘人員

4.對于照片來說，只要表現出莊嚴、慷慨、自然就可以，過于濃妝或放蕩就會相反

5.選擇好的時機，避免投遞簡歷

6.發送簡歷時，可以發送到另一個郵箱排版和效果

7.如果有招聘企業的電話，立即打電話

8.擴大自己的招聘信息獲取渠道，如以前的領導、朋友、同事等。