大企業(yè)尋找好的 建筑設(shè)計人才重在于心

政府連續(xù)出臺的利益政策和一帶一帶戰(zhàn)略構(gòu)想的提出，提高了建筑設(shè)計行業(yè)的信心，將來泛亞鐵路的建設(shè)、基礎(chǔ)工程的改造和建設(shè)、旅游文化房地產(chǎn)的發(fā)展等給整個行業(yè)帶來了新的機會。但朱軼俊認(rèn)為，從目前的形勢來看，行業(yè)勢頭的好轉(zhuǎn)還很早，行業(yè)對中國經(jīng)濟調(diào)整政策方向的評價也不明確。

設(shè)計行業(yè)是一個相當(dāng)成熟的行業(yè)，但有趣的是，從事這個行業(yè)的人相對簡單，所以一旦整體形勢不明確，市場信心就不強烈。因此，對公司來說，我們收到了很多負(fù)面信息，但這并不影響思納加快公司發(fā)展的步伐。如何使思納獲得更好的市場、更強的競爭力是我一直在考慮的問題。我認(rèn)為設(shè)計公司的競爭力是如何擁有更好的設(shè)計師和設(shè)計。因此，思納一直在尋找好的設(shè)計師，為他提供更好的發(fā)揮空間。相信設(shè)計師一旦有了良好的空間發(fā)揮，有了創(chuàng)作的動力，公司就可以有更多更好的項目。這是一個交流過程，是一個先有雞再有雞蛋的過程。

談到金三銀四招聘季節(jié)，思納在招聘季節(jié)有什么亮點時，朱插話俊說

我們更多考慮的是多年的人才需求。我們的招聘要點是如何增加和調(diào)整常備人才。

老帶新，把羊變成狼

在招聘人才的過程中，每個公司都有自己的標(biāo)準(zhǔn)，有的喜歡招聘新人自主培養(yǎng)，有的喜歡招聘經(jīng)驗豐富的老人，可以直接上手。朱軼俊說，從公司長期發(fā)展的角度來看，思納希望能找到更多經(jīng)驗成熟的設(shè)計人才。當(dāng)然，新鮮血液也很重要，必須保持在一定同步增長的比例。這樣可以形成老人帶新人的工作模式，新人才能更快地成長，所謂引進狼，引起羊群，成為狼群。

建筑設(shè)計行業(yè)在我國發(fā)展多年，業(yè)內(nèi)人士也表示，行業(yè)已經(jīng)到了變革期，專業(yè)設(shè)計人才應(yīng)該如何適應(yīng)行業(yè)變革，迎來自己的職業(yè)春天？作為設(shè)計師出身的公司管理者，朱插話俊說:關(guān)于整個行業(yè)的變革，其實我們公司已經(jīng)在做這方面的工作。我自己也是設(shè)計師，對設(shè)計師來說，應(yīng)該考慮更多的是如何做好自己的工作。因此，只要是人類社會，就有生活的需求，只要有生活的需求，就有新的需求，設(shè)計師的工作就會一直存在。設(shè)計師就像醫(yī)生，是人類社會的必需品。因此，設(shè)計師應(yīng)該考慮如何做好自己的工作。

朱軼俊表示，目前思納所需的人才除了設(shè)計行業(yè)各專家外，還包括信息類、項目分析類、換氣、設(shè)備、智能化等專家。同時，市場開拓、建筑、結(jié)構(gòu)等專家也需要公司多年儲備。思納在很多領(lǐng)域都有相當(dāng)多的職位。在招聘方面，我們也不局限于傳統(tǒng)的招聘渠道。在信息技術(shù)發(fā)展的今天，微時代悄悄到來，微信等方式現(xiàn)在也成為除招聘網(wǎng)站、獵人、內(nèi)部推薦等傳統(tǒng)招聘方式外使用的很多方式。我希望你能通過關(guān)注思娜的微信了解更多。朱插話俊說。