求職簡歷忌諱的幾個問題

一份只有十頁的簡歷用三到四頁介紹畢業(yè)學(xué)校和專業(yè)；求職信似乎適用于每個求職者；個人照片不漂亮；你的簡歷中英文材料比中文材料多。。。上述情況是否也出現(xiàn)在你的簡歷中？請注意，這些可能會導(dǎo)致你的簡歷在最短的時間內(nèi)被招聘人員拋棄

簡歷設(shè)計巧妙地展現(xiàn)了個性廣州恒大集團人力資源部副經(jīng)理吳立群表示，在相同的教育背景下，我們必須在簡歷中體現(xiàn)我們的優(yōu)勢

一些學(xué)生在簡歷封面上標(biāo)注了“CET-2、CET-4”和“計算機二級”，并獲得了任何資格證書，以便招聘人員一眼就能看到簡歷，并立即挑選出簡歷。相反，有些學(xué)生用一兩張A4紙的自薦信，用“努力、努力”等詞來形容自己，根本不能反映自己的特點，因為這些評估適用于每個求職者

另一位負(fù)責(zé)招聘的人建議，在寫推薦信時，簡歷的主要優(yōu)點、段落和句子可以用粗體和粗體字體顯示，以便瀏覽

直接介紹自己， 在一家報業(yè)集團的人力資源部，記者看到了一份雙學(xué)士的簡歷；在十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自我推薦信，第三頁是一整頁的學(xué)校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁介紹基本的個人信息“在翻到第5頁之前，我們找不到想要看的東西。“招聘負(fù)責(zé)人表示，最簡潔的方式是將個人信息表直接放在最前面

負(fù)責(zé)人還表示，一些新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)制了大量實習(xí)作品，并將其放在簡歷中，這其實是不必要的。因為在招聘時，報紙關(guān)注的是報紙上文章的質(zhì)量而不是數(shù)量，比如文章是否有獨特的觀點，是否有獨立的簽名，以便更好地反映新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還說，應(yīng)該準(zhǔn)備成績單和各種證書的復(fù)印件，這比寫你有多少優(yōu)勢要有力得多。國有單位人力資源部負(fù)責(zé)人劉女士指出，一些學(xué)生的簡歷中英文材料多于中文材料。

劉女士說，事實上，只有外國企業(yè)才會更加關(guān)注候選人的外語表達(dá)；申請國有企業(yè)不需要使用英語，簡歷應(yīng)該針對申請人。例如，廈門大學(xué)的考生在簡歷中附上了一首詩。內(nèi)容大概是：歡迎您的單位欣賞廈門大學(xué)的美景。同時，廈門大學(xué)生也從你的招聘中感受到了你的務(wù)實風(fēng)格

劉女士說，這樣的簡歷在很大程度上體現(xiàn)了對企業(yè)的親和力和針對性，這讓招聘人員的眼睛一。相反，一些學(xué)生主動來到門口，想申請一份工作。他們說他們欽佩你的企業(yè)，但當(dāng)他們問起你時，他們對企業(yè)一無所知，這讓人們感到非常不可靠，只是在找工作。