一份好簡歷，決定你的未來

在你的簡歷頂部寫一份專業摘要， 一篇好文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一份引人注目、準確的專業摘要更能吸引人。記者了解到，目前，應屆畢業生愿意在簡歷頂部寫一句名言或目標宣言，但這往往適得其反，顯得很“土氣”。他們不僅沒有突出自己的專業價值，而且似乎是同一份簡歷

某雇主人力資源管理部王經理建議：“刪除那些無用的目標陳述！雇主不在乎求職者想做什么。他們真正關心的是求職者是否符合他們的就業條件，是否能夠根據他們的需要勝任該職位。”

21世紀不缺人才。缺乏的是創新人才。一家國有企業人力資源部的一位主管說。他告訴記者，當他們從高校畢業時，他們的人力資源管理部門將收到數以萬計的簡歷，這些簡歷以不同形式出現在網上求職和招聘會上。對于如此多的工作簡歷，他們通常使用“一目了然的十行”，因此，制作一份能夠快速、輕松吸引注意力的簡歷尤為重要“當制作簡歷時，畢業生應該以非常有組織的方式列出關鍵點，而不是形成一個沒有核心文本的大段落，并在簡歷上留下大量空白，因為它看起來非常干凈，具有良好的視覺沖擊力。

他還補充說，當畢業生寫簡歷時，他們應該避免一段不分段的大段文字，招聘人員應該慢慢閱讀。他們很可能不會浪費這段時間。 為你申請的每個職位定制你的簡歷

“一個蘿卜，一個坑”。不同的問題需要不同的解決方案。從簡歷的角度來看，畢業生應該關注自己的職業定位來制作簡歷。也許很多人認為職業導向只是簡單而理想的描述，沒有實際的指導意義，認為它是“空洞”和“一般的”。然而，在雇主看來，一個職業導向的人必須是一個能夠積極控制自己職業發展的人，了解自己未來的職業發展和學習方向，了解自己的長處和短處，客觀了解社會環境的需要。

然而，一個職業方向混亂的人更有可能在實踐中工作——這正是過去所缺乏的因此，畢業生不應使用“網釣”的廣泛培訓方法來制作簡歷。要結合自身的知識結構、個性特征、社會關系等因素，制定未來發展的職業規劃，選擇適合自身發展的職業制作簡單但不簡單的簡歷

推銷自己的最佳方式是量化你的成就。當你描述你所做的事情時，一定要添加結果，而成就是關鍵。”例如，如果你在學校擔任過學生會主席，不要簡單地寫“學生會主席”幾句話應該總結出一個真實的結果，比如你在任期內組織或參加了什么樣的活動。從另一個方面來說，這是你自己的工作能力。

別忘了雇主更關心你將做什么，你能勝任什么工作對于每一個即將離開學校的應屆畢業生來說，工作簡歷都是一份證明，它是闡明自身價值并贏得招聘人員“青睞”的最直接的文本文件。據記者調查,一名應屆畢業生發出十幾份簡歷,一百多份簡歷,制作簡歷的成本"昂貴"。這些“華麗”的簡歷從人力資源專家的角度來看，只有少數幾份可以稱得上是求職者愿意仔細閱讀的“黃金簡歷”。為此，記者梳理出克服“金簡歷”的五大“絕招”，并解讀了“金簡歷”的制作問題。