建筑人才招聘的密碼

我們經常鼓勵自己“努力工作”。事實上，當一項工作愉快地完成時，我們可以認真對待。心理學家認為，只有當一個人從事他熱愛的工作并且在工作中感到快樂時，他的情緒是快樂的，他的工作態度是積極的，這樣他的能力才能得到充分發揮，在他的崗位上創造出最好的結果。人們成功的第一要素是做他們喜歡和熱愛的工作。

對許多求職者來說，在自己的興趣范圍內從事工作是一件快樂而充實的事情。他們將把全部熱情投入到工作中，并獲得成就感。成就感越強，工作越快樂，對建筑企業的貢獻越大。因此，從這個角度來看，在樂趣范圍內做最快樂的工作是一個良性循環過程

樂趣是促進建筑人才“交易”的主要激勵因素。建筑企業在招聘建筑人才時，可以從應聘者的興趣出發，找到他熱愛這份工作的地方，讓建筑人才從工作中獲得快樂

這里，為了說服建筑人才加入，建筑企業需要了解是什么原因導致他們選擇他們想要從事的行業并申請工作。如果候選人的選擇是基于個人利益，建筑企業可以告訴候選人，這個職位可以充分滿足他的興趣，讓他的工作更快樂，同時收獲他的成就感

職位與候選人的興趣匹配可以動搖候選人，如果應聘者在建筑人才招聘中所處的建筑企業環境和文化氛圍輕松愉快，則更容易促進最終交易。為了讓應聘者在工作中感到快樂，興趣是一方面，他們個人感受到的環境和氛圍也非常重要

當一家建筑企業提供應聘者喜歡和感興趣的工作，并且有一個輕松愉快的工作氛圍時，應聘者會很容易地全身心投入到工作中，并因此感到更快樂。因此，建筑企業在招聘時可以告訴應聘者，建筑企業不僅能滿足你的興趣，還能為你提供一個輕松愉快的工作氛圍，讓你快樂工作。