招聘杰出的建筑設計人才讓企業發展更上一層樓

緯尼龍國際成立于1998年，具有獨立建筑設計甲級資格。二十年來，緯尼龍國際一直堅持授予漁業，唯賢適用的思想，發展成擁有一百多人的高素質團隊。

緯尼龍國際作為設計公司，始終記住對城市的貢獻，為他人服務，最終唯一的表現就是建筑作品。范文峰表示，設計領域競爭激烈，客戶對產品的要求也越來越高，我們一刻也不懈怠，不斷創新，以集中的觸覺和市場敏感度，致力于創造符合客戶和市場需求的強大作品。

談到創新和人性化的設計，范文峰以住宅為例，認為設計的核心是提高空間的附加價值，使作品接地。

接地氣聽起來很平凡，但能夠切實實行需要很大的智慧。設計中最基本的核心價值是實用和功能，設計師不能忽視它，必須努力實現設計的無限可能性。范文峰表示，設計接地氣的作品必須有接地氣的設計人才。目前，公司渴望加入接地氣的設計人才。建筑總工、結構總工、建筑設計師、結構設計師、給排水設計師、電氣設計師、暖通設計師等都是緯尼龍國際不足的崗位。

在采訪中，建筑英才了解到圍繞夢想空間設計無限的核心理念，尼龍國際足跡遍布大江南北，為用戶提供優質舒適的居住、悠閑的娛樂空間環境，優質的設計和優質的服務在客戶群中確立了優秀的聲譽。正、大、光、明是緯線國際產品的最大特色，在實際銷售中百舉百勝，成為緯線國際成功獲得保利集團、合景泰富、萬科集團、美林基業、天倫控股、佛奧集團等著名集團的長期合作關系。其中緯尼龍國際設計的作品萬科歐泊、佛奧天津天佑城、天倫惠廣州林和村改造項目峻林、合景泰富科匯金谷、貴港盛世名都、佛山季華路商業項目等重點項目在業界獲得一致好評。

中國建筑師完成蛻皮，從工匠到大師。

談到房地產管制政策不放松，積極妥善推進房地產稅的出臺，建筑房地產行業是否受政策影響，企業應如何應對等問題時，范文峰表示，2018年戶籍人口和常住人口的城鎮化率分別提高到43.37%、59.58%。這個比例離發達國家的70%還有相當大的空間，城市圈建設、小屋區改造、基礎設施建設等，總體趨勢還很明確，只是發展進度需要控制，房地產政策不放松。

如果有一天不需要政策管理的話，就真的沒事了。建筑設計還是充滿未來，只是20年前的百廢興起，粗制濫造的建筑物成為今天需要處理的腫物。未來的生存空間給建筑師更多精致、環保、和諧、審美的使命，新時代的需求將推動中國建筑師完成蛻變，從工匠走向大師。范文峰說。

眾所周知，中國建筑行業的發展進入了從量變到質變的時代，建筑企業緊跟行業的發展趨勢，積極變革是唯一的方法。

范文峰表示，在新的歷史時期，緯尼龍國際在企業管理、人才戰略方面積極調整和變革。主要有以下三個方面的調整

一、開始股票激勵。重新梳理確定公司使命、愿景和價值觀，不斷推進企業文化建立，明確戰略目標，做好戰略部署。更大力度激勵企業管理層，使公司骨干成為列車員，并行，拉動整體前進。

二、調整部門機構。合并方案組和施工圖組成為完整的項目組，更好地整合人才，有利于方案投標和項目控制，同時有利于培養全面素養的建筑師，做好人才骨干儲備。

三、重新規劃組織架構。為擴大規模做好載體準備，做好上層建筑的基礎，

通過員工的上升通道，找到成長發展的空間。

隨著城市圈建設、高鐵擴建等，我國地區經濟發展將越來越平衡。全國各大城市應有功能分區布局，人才市場隨功能布局而變化。范文峰說:現在廣東港澳大灣區的計劃布局吸引了很多優秀的人才，對廣州公司來說是非常有利的傾向。廣東省來說，廣州市千年商都屬于貿易商區，東莞是制造區，深圳市是科技區，香港是金融區。中國人做生意的傳統是重視成行市，企業的布局是根據功能區劃找到位置的。我們緯尼龍國際前景光明，我對中國建筑也有信心。